当前分类： 中国邮政人才工作政策知识竞赛
问题：为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）”的培养模式。A、人才+科研B、人才+技术C、人才+创新D、人才+项目...
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问题：营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。A、管理B、销售C、经营D、技能...
问题：经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。...
问题：在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A、一年B、二年C、三年D、四年...
问题：申报中级的技能人才需要满足（）条件。A、具有大学本科及以上学历B、取得初级人才资格证一年以上C、具有高级工及以上职业技能资格D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书...
问题：高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照（）的原则施行。A、择优聘任B、有效激励C、动态管理D、公正公开...
问题：《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）主要是以（）为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。A、邓小平理论B、“三个代表”重要思想C、科学发展观D、社会主义核心价值体系...
问题：集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。A、推荐B、测评C、评审D、演讲...
问题：集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。A、薪级工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴补贴...
问题：满足以下（）条件的人员，可以破格申报高级人才。A、管理或技术成果获得省部级及以上奖项的B、独立或作为主要成员参与集团公司（或控股公司总部）重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的C、取得中级人才资格三年及以上D、工作表现优秀、业绩突出...
问题：人才的专家职务聘期为（）年。A、一B、两C、五D、终身...
问题：高技能人才聘任期限一般为（）年。A、2B、3C、4D、5...
问题：为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。A、5，24B、6，27C、7，25D、6，25...
问题：为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（）”转变。A、一专多能B、复合型人才C、适应多种岗位D、又专又强...
问题：必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学人才观。A、“人才资源是第一资源”B、“人才资源是最重要的资源”C、“人才资源是发展决定性资源”D、“人才资源是深化改革的重要资源”...
问题：具备下列条件之一的可破格申报（）人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。A、中级B、高级C、中级及高级D、初、中、高级...
问题：要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A、员工发展体系B、职业发展中心C、人才发展中心D、人才测评中心...
问题：（）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。A、领导B、人才C、领军人才D、科技人才...
问题：到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到（）。A、10%B、15%C、20%D、25%...
