当前分类： 中国邮政人才工作政策知识竞赛
问题：经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。...
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问题：集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。A、经营管理； 技术创新； 复合型B、企业管理 ；营销销售； 专业型C、经营管理； 营销销售； 专业型D、企业管理； 技术创新； 复合型...
问题：坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（党委）人才工作领导机构，形成党组（党委）统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。...
问题：在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。A、2B、3C、4D、5...
问题：邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。...
问题：为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（）”转变。A、一专多能B、复合型人才C、适应多种岗位D、又专又强...
问题：邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才...
问题：营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。A、管理B、销售C、经营D、技能...
问题：要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A、员工发展体系B、职业发展中心C、人才发展中心D、人才测评中心...
问题：设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%...
问题：人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。...
问题：集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A、两B、三C、四D、五...
问题：在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。...
问题：为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。A、5，24B、6，27C、7，25D、6，25...
问题：按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标包括（）。A、人才总量稳步增长B、人才素质大幅度提升C、人才结构进一步优化D、人才使用效能明显提升...
问题：申报中级的技能人才需要满足（）条件。A、具有大学本科及以上学历B、取得初级人才资格证一年以上C、具有高级工及以上职业技能资格D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书...
问题：各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（）是单位高技能人才管理的主管部门。A、组织人事部门B、业务部门C、财务部门D、党建部门...
