组织应当描述主要绩效指标（）年以上的数据。A、1B、2C、3D、4

题目

组织应当描述主要绩效指标（）年以上的数据。

  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、4
相似考题

1.下列关于关键绩效指标的描述,正确的有()A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据

2.绩效考评指标的来源主要包括（　　）。 A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标

3.在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。A对B错

4.行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】A．行政绩效评估体系B．行政绩效评估指标C．行政绩效评估的指标体系D．行政绩效评估标准

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  • 第1题：

    战略绩效预测应当考虑下述哪些问题（）

    • A、关键绩效指标
    • B、与竞争对手标杆的比较
    • C、预测组织长、短期计划的绩效
    • D、以上均要考虑

    正确答案:D

  • 第2题：

    预算绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，主要包括产出指标、效益指标和（）等。

    • A、满意度指标
    • B、成本指标
    • C、可持续影响指标
    • D、质量指标

    正确答案:A

  • 第3题：

    设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，可以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）。

    • A、量化指标
    • B、非量化指标
    • C、加分指标
    • D、减分指标

    正确答案:A

  • 第4题：

    内部业务流程指标主要包括（）

    • A、评价企业创新能力的指标
    • B、评价企业生产经营绩效的指标
    • C、评价企业售后服务绩效的指标
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第5题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第6题：

    利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

    • A、当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时
    • B、当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时
    • C、当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时
    • D、当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    内部业务流程指标主要包括（）
    A

    评价企业创新能力的指标

    B

    评价企业生产经营绩效的指标

    C

    评价企业售后服务绩效的指标

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    (12年真题)简述组织的关键绩效指标的内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于()。
    A

    当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时

    B

    当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时

    C

    当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时

    D

    当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评指标的来源主要包括（　　）。
    A

    组织战略与经营规划

    B

    竞争对手企业的绩效考核指标

    C

    部门职能与岗位职责

    D

    绩效短板与不足

    E

    行业通用的绩效考核指标


    正确答案： A,E
    解析：
    一般而言，绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：①组织战略与经营规划；②部门职能与岗位职责；③绩效短板与不足。

  • 第12题：

    单选题
    主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（  ）。
    A

    描述性标准

    B

    量化标准

    C

    基本标准

    D

    卓越标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    绩效预测应当考虑下述哪些问题（）

    • A、关键绩效指标
    • B、与竞争对手标杆的比较
    • C、预测组织长、短期计划的绩效
    • D、以上均要考虑

    正确答案:D

  • 第14题：

    绩效考评指标的来源主要包括（）。

    • A、组织战略与经营规划
    • B、竞争对手企业的绩效考核指标
    • C、部门职能与岗位职责
    • D、绩效短板与不足
    • E、行业通用的绩效考核指标

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。

    • A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价
    • B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述
    • C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成
    • D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

    • A、组织绩效考评指标体系
    • B、团队绩效考评指标体系
    • C、个人绩效考评指标体系
    • D、管理型组织的绩效考评
    • E、服务性组织的绩效考评

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    单选题
    预算绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，主要包括产出指标、效益指标和（）等。
    A

    满意度指标

    B

    成本指标

    C

    可持续影响指标

    D

    质量指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。
    A

    绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

    B

    绩效指标是对绩效指标达成状态的描述

    C

    绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成

    D

    绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一个完整的职位说明书所包含的主要内容有（）
    A

    绩效指标和薪酬等级

    B

    工作描述和工作规范

    C

    绩效指标和工作规范

    D

    工作描述和薪酬等级


    正确答案： B
    解析： 一个好的绩效管理体系设计离不开职位说明书。同时职位分析产生的结果职位说明书是进行职位价值评估的基础，职位价值评估是对职位价值评估确定职位工资等级的过程，也是薪酬设计的基础。当然，绩效管理和薪酬的联系就更明显了，绩效管理中绩效考核的结果用于决定员工的绩效工资。所以，这三者之间是紧密联系互相依赖的，其中，绩效管理作为核心，把三者串联起来，形成不可分割的有机整体。

  • 第21题：

    多选题
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
    A

    组织绩效考评指标体系

    B

    团队绩效考评指标体系

    C

    个人绩效考评指标体系

    D

    管理型组织的绩效考评

    E

    服务性组织的绩效考评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    商务网站绩效评估的正确工作程序是什么？（）
    A

    首先选择商务网站内容评价指标、选择商务网站内容评估方法、收集为评估准备的数据，然后组织与实施商务网站绩效评估，最后撰写评估报告

    B

    首先收集为评估准备的数据、选择商务网站绩效评价指标、选择商务网站绩效评估方法，然后组织与实施商务网站内容评估，最后撰写评估报告

    C

    首先选择商务网站内容评价指标、收集为评估准备的数据、选择商务网站内容评估方法，然后组织与实施商务网站绩效评估，最后撰写评估报告

    D

    首先选择商务网站绩效评价指标、收集为评估准备的数据、选择商务网站绩效评估方法，然后组织与实施商务网站绩效评估，最后撰写评估报告


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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