以下哪些方面是高层领导应该完成的工作（）A、确定组织的价值观B、创造有利于授权和创新的环境C、评审组织的绩效D、恪守经营道德规范

题目

以下哪些方面是高层领导应该完成的工作（）

  • A、确定组织的价值观
  • B、创造有利于授权和创新的环境
  • C、评审组织的绩效
  • D、恪守经营道德规范
相似考题

1.护理组织文化显性内容包括A、护理哲理B、组织精解C、道德规范D、护理工作环境E、价值观念

2.护理组织文化的核心是A、组织制度B、价值观C、工作环境D、组织形象E、道德规范

3.创新需要科学的组织和管理，对创新的组织要求包括（ ）。A.制订弹性工作计划 B.正确对待失败 C.创造促进创新的环境和氛围 D.处理好维持和创新的关系

4.下列属于护理组织文化的显性内容的是A、工作环境B、组织制度C、价值观念D、组织形象E、道德规范

更多“以下哪些方面是高层领导应该完成的工作（）A、确定组织的价值观B、创造有利于授权和创新的环境C、评审组织的绩效D、恪守经营道德规范”相关问题

  • 第1题：

    组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和（ ）等来表现。

    A.组织标志
    B.工作环境
    C.规章制度
    D.道德规范

    答案：D
    解析：
    组织文化的隐性内容包括组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神、组织素养等几个方面。故选D。

  • 第2题：

    组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    简述组织应从哪些方面评审其绩效。


    正确答案: 组织应从以下方面说明如何评审其绩效：
    A.高层领导如何评审组织的绩效和能力，如何通过评审来评价组织的成就、竞争绩效以及长、短期目标的进展；如何通过评审来评价组织的应变能力。
    B.说明高层领导定期评审的关键绩效指标及近期绩效评审的结果。
    C.高层领导如何根据绩效评审结果确定并落实改进关键业务的优先次序，并识别创新的机会；适当时，如何将这些优先次序和创新机会在供方和合作伙伴中实施，以确保与组织协调一致。
    D.组织如何评价高层领导的绩效；如何运作组织绩效评审的结果改进高层领导及领导体系的有效性。

  • 第4题：

    组织高层领导的作用包括确定展开组织的（）

    • A、价值观
    • B、长短期发展方向
    • C、绩效目标
    • D、关键价值创造过程

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    以下哪些属于组织的内部环境？（）

    • A、价值观
    • B、文化
    • C、知识
    • D、绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下那一条不属于高层领导营造的经营环境的内容（）

    • A、创新
    • B、工作环境
    • C、学习
    • D、授权

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下不属于高层领导营造的经营环境的是（）

    • A、授权、创新
    • B、相互攀比
    • C、快速反映、学习
    • D、遵守法律法规和倡导诚信经营

    正确答案:B

  • 第8题：

    高层领导应在组织内营造一种（）的环境。

    • A、授权、主动参与
    • B、创新和快速反应
    • C、内部竞争和资源独立
    • D、促进学习

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    下列属于护理组织文化显性内容的是（）

    • A、工作环境
    • B、组织制度
    • C、价值观念
    • D、组织形象
    • E、道德规范

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    下列属于护理组织文化的显性内容的是（）
    A

    工作环境

    B

    组织制度

    C

    价值观念

    D

    组织形象

    E

    道德规范


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于护理组织文化中显性内容的是（）。
    A

    工作环境

    B

    组织制度

    C

    价值观念

    D

    组织形象

    E

    道德规范


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些属于组织的内部环境？（）
    A

    价值观

    B

    文化

    C

    知识

    D

    绩效


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于高层领导评审的是（）

    • A、组织的成就、竞争绩效
    • B、组织的长短期目标进展
    • C、组织的应变能力
    • D、组织的生产效率

    正确答案:D

  • 第14题：

    2012版《卓越绩效评价准则》中，以下那一条不再属于高层领导营造的经营环境的内容（）

    • A、创新
    • B、遵纪守法
    • C、学习
    • D、授权

    正确答案:D

  • 第15题：

    组织绩效评审应包括（）

    • A、高层领导评审组织的绩效
    • B、评审高层领导的绩效
    • C、员工的绩效
    • D、A+B
    • E、A+B+C

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（）

    • A、认知风格特性
    • B、组织创新氛围
    • C、团队创新氛围
    • D、工作任务特性
    • E、智商和情商

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    （）是某一社会组织在长期的运行和活动中形成的、指导组织成员活动的价值观念、道德规范、工作习惯及与此相联系的经营理念。


    正确答案:组织文化

  • 第18题：

    组织的社会责任结果包括（）等方面的绩效。

    • A、公共责任
    • B、恪守道德规范
    • C、产品开发周期
    • D、履行公民义务

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    高层领导应当营造如下的经营环境（）

    • A、创新
    • B、授权
    • C、尊重员工
    • D、主动参与
    • E、快速反应

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    高层领导不必营造下面哪种些经营环境（）

    • A、授权
    • B、创新
    • C、相互制约
    • D、学习

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列属于护理组织文化中显性内容的是（）。

    • A、工作环境
    • B、组织制度
    • C、价值观念
    • D、组织形象
    • E、道德规范

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    填空题
    （）是某一社会组织在长期的运行和活动中形成的、指导组织成员活动的价值观念、道德规范、工作习惯及与此相联系的经营理念。

    正确答案： 组织文化
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于护理组织文化显性内容的是（）
    A

    工作环境

    B

    组织制度

    C

    价值观念

    D

    组织形象

    E

    道德规范


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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