企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向（）沟通。A、全体员工B、竞争对手C、社会各方D、主要供方和合作伙伴

题目

企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向（）沟通。

  • A、全体员工
  • B、竞争对手
  • C、社会各方
  • D、主要供方和合作伙伴
相似考题

1.企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A.员工B.群众C.行业D.政府机构和相关方

2.绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的()。A:激励功能 B:增进绩效功能 C:沟通功能 D:导向功能

3.下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标 B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标 C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为 D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

4.继任计划不包括以下哪个阶段?()A、筛选高潜质员工B、绩效考验C、向员工传递和强化组织的价值观与文化D、与最高领导者沟通

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  • 第1题：

    企业价值观的作用包括（）。

    A激励员工发挥潜能

    B对企业及与员工行为起到导向和规范作用

    C决定企业的基本特质和发展方向

    D为企业的生存和发展提供精神支柱


    A,B,C,D
    略

  • 第2题：

    根据供方绩效综合评价结果，对AB级供应商的处置意见不包括（）。

    • A、增大供应商份额
    • B、优先考虑建立战略合作伙伴关系
    • C、向供方下达改进指令

    正确答案:C

  • 第3题：

    以下不属于高层领导需要对组织的价值观、发展方向和目标进行双向沟通的是（）

    • A、全体员工
    • B、主要的供方
    • C、合作伙伴
    • D、政府机构

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。

    • A、员工
    • B、群众
    • C、行业
    • D、政府机构和相关方

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业的价值观。长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

    • A、员工
    • B、竞争对手
    • C、关键供方
    • D、社会各方
    • E、合作伙伴

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    GB/T19580《卓越绩效评价准则》超越了狭义的符合性质量的概念，致力于组织所有相关方受益和组织的长期成功。这里的相关方包括（）。

    • A、竞争对手
    • B、顾客
    • C、员工
    • D、合作伙伴
    • E、供方、社会、股东等

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    依据中国移动的核心价值观，中国移动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众应承担哪些承诺？


    正确答案: 对客户的承诺：作为客户提供卓越品质的移动信息专家。
    对投资者的承诺：做最具价值的创造者。
    对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。
    对同业者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。对社会的承诺：做优秀企业公民。

  • 第8题：

    全面质量管理可以这样来表述（）

    • A、以质量为中心，以主要管理者为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。
    • B、以全员参与为中心，以质量为中心，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。
    • C、以主要管理者为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。
    • D、以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。

    正确答案:D

  • 第9题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    承担装备任务组织的相关方，主要包括：组织的（）、顾客、外部供方（如：元器件、原材料、零部件供方，工序协作方，工程承包方）、合作伙伴（如：新产品合作开发方），组织内的员工，相对独立的（）、检验检测机构，以及（）等。
    A

    所有者

    B

    资质认可

    C

    供方银行

    D

    竞争对手


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（　　）双向沟通。
    A

    员工

    B

    竞争对手

    C

    关键供方

    D

    社会各方

    E

    合作伙伴


    正确答案： E,D
    解析： 高层领导应确定和展开组织的价值观、长短期发展方向及绩效目标，均衡地考虑顾客及其他相关方的利益，并与员工、关键供方及合作伙伴双向沟通。

  • 第12题：

    多选题
    承担装备任务组织的相关方，主要包括：组织的所有者、顾客、（）（如：元器件、原材料、零部件供方，工序协作方，工程承包方）、合作伙伴（如：新产品合作开发方），组织内的员工，相对独立的资质认可、（），以及竞争对手等。
    A

    外部供方

    B

    检验检测机构

    C

    外包单位

    D

    以上都是


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    承担装备任务组织的相关方，主要包括：组织的所有者、顾客、（）（如：元器件、原材料、零部件供方，工序协作方，工程承包方）、合作伙伴（如：新产品合作开发方），组织内的员工，相对独立的资质认可、（），以及竞争对手等。

    • A、外部供方
    • B、检验检测机构
    • C、外包单位
    • D、以上都是

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

    • A、员工
    • B、竞争对手
    • C、关键供方
    • D、社会各方
    • E、合作伙伴

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    承担装备任务组织的相关方，主要包括：组织的（）、顾客、外部供方（如：元器件、原材料、零部件供方，工序协作方，工程承包方）、合作伙伴（如：新产品合作开发方），组织内的员工，相对独立的（）、检验检测机构，以及（）等。

    • A、所有者
    • B、资质认可
    • C、供方银行
    • D、竞争对手

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是（）

    • A、应确保是双向沟通
    • B、必须是领导个人与大家沟通
    • C、可包括面谈、电话或电子邮件等形式
    • D、沟通机制是可变化的

    正确答案:B

  • 第17题：

    与组织质量管理体系有关的利益相关方通常包括：（）

    • A、顾客
    • B、供方和合作伙伴
    • C、组织的员工
    • D、所有者和（或）股东
    • E、社会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在设计企业价值观时要遵循（）原则。

    • A、与企业最高目标相协调
    • B、与社会主导价值观相适应
    • C、充分反映企业家价值观
    • D、与员工的个人价值观相结合
    • E、与竞争对手相一致

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）

    • A、绩效实施措施
    • B、关节点
    • C、员工的绩效改进情况
    • D、员工问题和目标实施手段沟通

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）

    • A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
    • B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
    • C、经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正
    • D、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    • E、主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    单选题
    企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。
    A

    员工

    B

    群众

    C

    行业

    D

    政府机构和相关方


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在设计企业价值观时要遵循（）原则。
    A

    与企业最高目标相协调

    B

    与社会主导价值观相适应

    C

    充分反映企业家价值观

    D

    与员工的个人价值观相结合

    E

    与竞争对手相一致


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）
    A

    绩效实施措施

    B

    关节点

    C

    员工的绩效改进情况

    D

    员工问题和目标实施手段沟通


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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