组织战略的制定，下面哪些群体可以参加（）A、高层领导B、中层干部C、员工代表D、A+B+C

题目

组织战略的制定，下面哪些群体可以参加（）

  • A、高层领导
  • B、中层干部
  • C、员工代表
  • D、A+B+C
相似考题

1.企业战略家是指具有战略管理思想,善于战略思维,具有战略能力,掌握战略实施艺术,从事研究和制定战略决策,指导企业开拓未来的()。A、企业高层领导B、企业家C、企业高层决策群体D、高层管理人员

2.如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织高层领导的态度很不一致时,对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:()A 工作效率与员工满意度均很高B 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C 工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散D平均工作效率低，员工满意度很高

3.下面哪些可以称为群体()。A.家庭B.电影院观众C.班集体D.邻居E.某公司员工

4.当要求其他部门配合工作时,中层干部可以利用高层领导给对方施压。此种说法:()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。

    A．领先型薪酬战略
    B．滞后型薪酬战略
    C．跟随型薪酬战略
    D．混合型薪酬战略

    答案：D
    解析：
    暂无

  • 第2题：

    战略制定者向高层领导提交企业战略方案，企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行，这种战略实施模式为（ ）模式。

    A.指挥型
    B.变革型
    C.文化型
    D.增长型

    答案：A
    解析：
    本题考查企业战略实施的模式。指挥型模式的特点有：战略制定者要向企业高层领导提交企业战略的方案，企业高层领导经研究后做出决策，确定战略后，向企业管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行。

  • 第3题：

    战略的制定必须（）

    • A、由专业公司完成
    • B、邀请知名专家指导
    • C、成立归口协调部门
    • D、有高层领导和相关部门及员工参与

    正确答案:C

  • 第4题：

    组织员工应（）

    • A、了解谁是OHSMS管理者代表
    • B、表明其对OHS绩效持续改进的承诺
    • C、理解组织的职业健康安全方针、目标
    • D、A+B+C

    正确答案:D

  • 第5题：

    组织需明确战略制定过程的参与者，是因为（）

    • A、评审员要制定
    • B、员工要知道
    • C、要确保战略的可行性
    • D、顾客要知道

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织绩效评审应包括（）

    • A、高层领导评审组织的绩效
    • B、评审高层领导的绩效
    • C、员工的绩效
    • D、A+B
    • E、A+B+C

    正确答案:D

  • 第7题：

    决定单位命运的无数次形成瞬间感受的关键时刻，是哪一服务者的行动（）

    • A、一线员工
    • B、中层干部
    • C、高层领导
    • D、科室领导

    正确答案:A

  • 第8题：

    下面哪些属于中国行政秘书的日常程序化工作（）。

    • A、文书处理
    • B、代表领导参加会议
    • C、代表领导到员工家里慰问
    • D、信息工作

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    负责方针和战略目标制定的是（）的职责。

    • A、最高管理者
    • B、管理者代表
    • C、全体员工
    • D、职工代表大会

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从商业银行（  ）做起。
    A

    全体员工

    B

    中层干部

    C

    基层员工

    D

    高层领导


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    自我报告法适用于()。
    A

    基层员工

    B

    中层干部

    C

    高层领导

    D

    管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面哪些属于中国行政秘书的日常程序化工作（）。
    A

    文书处理

    B

    代表领导参加会议

    C

    代表领导到员工家里慰问

    D

    信息工作


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

    A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    B:为员工提供大量的晋升机会
    C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第14题：

    合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从商业银行（ ）做起。

    A、高层领导
    B、全体员工
    C、中层干部
    D、基层员工

    答案：A
    解析：
    合规管理是商业银行一项核心的风险管理活动，合规必须从高层做起，董事会和高级管理层应确定合
    规基调，确立正确的合规理念，提高全体员工的诚信意识与合规意识，形成良好的合规文化。

  • 第15题：

    关于战略，下面哪一种说法是不正确的（）

    • A、战略是可以围绕着新产品和服务建立的
    • B、组织的战略目标应该对组织的战略挑战
    • C、战略制定不涉及组织的供应商或顾客
    • D、组织通过战略对未来作出应对决策和配置资源

    正确答案:C

  • 第16题：

    组织战略的制定，下面哪些群体可以参加（）

    • A、高层领导
    • B、中层干部
    • C、员工代表

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    对高层领导的绩效评价，下面哪一个不必是评价主体（）

    • A、董事会
    • B、监事会
    • C、员工代表大会
    • D、顾客

    正确答案:D

  • 第18题：

    某企业召集职工代表以及全体中层干部共同制定和讨论企业未来发展战略，并邀请了几位战略研究专家到场进行指导。这一做法体现出战略决策的（）

    • A、科学化原则
    • B、民主化原则
    • C、最优化原则
    • D、普遍性原则

    正确答案:B

  • 第19题：

    对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

    • A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    • B、为员工提大量的晋升机会
    • C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    • D、提高员工士气
    • E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    自我报告法适用于（）

    • A、基层员工
    • B、中层干部
    • C、高层领导
    • D、管理人员

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    下面哪些可以称为群体（）。
    A

    家庭

    B

    电影院观众

    C

    班集体

    D

    邻居

    E

    某公司员工


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    决定单位命运的无数次形成瞬间感受的关键时刻，是哪一服务者的行动（）
    A

    一线员工

    B

    中层干部

    C

    高层领导

    D

    科室领导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工培训需求分析有（　）层次。
    A

    战略

    B

    战术

    C

    组织

    D

    群体

    E

    个人


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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