绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计。

题目

绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计。

相似考题

1.预测是面向未来，是对未来事物及其发展变化趋势预先作出的估计。()

2.随着项目执行，应基于工作绩效信息更新和重新发布进度预测，工作绩效信息包括（ ）。A.项目的过去绩效 B.项目的实际绩效 C.可能影响项目未来绩效的挣值绩效指数 D.期望的未来绩效 E.预测与实际的绩效偏差指数

3.风险预警系统进行风险分析的程序是()。A:信用信息处理——输入预测系统或预警指标体系——预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况——输出结果——与预警参数比较——作出警报决策 B:输入预测系统或预警指标体系——存储信用信息处理——输出结果——与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况——作出警报决策 C:输入预测系统或预警指标体系——输出结果——存储信用信息处理——与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况——作出警报决策 D:信用信息处理——输入预测系统或预警指标体系——输出结果——与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况——作出警报决策

4.根据维纳的归因理论,当个体对于以前的成功归于内因时,会产生()。A、更积极的心理结果B、带来由低到高的未来绩效C、减少了喜悦带来的积极心理D、消极的心理结果，带来较低的未来绩效

更多“绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计。”相关问题

  • 第1题：

    绩效计划的主要特征包括( )

    A: 绩效计划是一个双向沟通的过程
    B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C: 绩效计划体现了总任务和总体目标
    D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E: 绩效计划是上级主管对未来的发展预测

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效计划的主要特征包括：绩效计划是关于工作目标和标准的契约；绩效计划是一个双向沟通的过程；参与和承诺是制定绩效计划的前提。

  • 第2题：

    (2015年5月)绩效计划的主要特征包括（　　）

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C.绩效计划体现了总任务和总体目标
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测

    答案：A,B,D
    解析：
    P238
    绩效计划的主要特征包括：绩效计划是关于工作目标和标准的契约；绩效计划是一个双向沟通的过程；参与和承诺是制定绩效计划的前提。

  • 第3题：

    绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C.绩效计划是企业生产作业计划的基础
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.绩效计划是上级主管对未来发展预测

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效计划的特征：①绩效计划是个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第4题：

    制定战略目标必须遵循的程序是（）。

    • A、根据环境预测和内部评估，确定战略目标的期望水平
    • B、发现问题
    • C、预测企业未来的战略绩效水平，并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距
    • D、探讨弥补差距的战略方案
    • E、综合调整各项战略，并修改对企业未来绩效水平的预测

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    预测是人们利用（）来预先推知未来。

    • A、已知的知识和手段
    • B、预测方法
    • C、未来的情况
    • D、估计

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是根据市场现象的历史资料，运用科学的数学方法建立预测模型，使市场现象的数量向未来延伸，预测市场现象未来的发展变化趋势，预计或估计市场现象未来表现的数量。


    正确答案:时间序列市场预测法

  • 第7题：

    特质指标的适用范围是（）

    • A、适用于对未来的工作潜力做出预测
    • B、适用于对现时的工作能力做出预测
    • C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
    • D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

    正确答案:A

  • 第8题：

    结果指标的适用范围是（）

    • A、适用于对未来的工作潜力做出预测
    • B、适用于对现时的工作能力做出预测
    • C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
    • D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

    正确答案:D

  • 第9题：

    风险预警系统进行风险分析的过程是（）。

    • A、信用信息处理→输入预测系统或预警指标体系→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况→输出结果→与预警参数比较→作出警报决策
    • B、输入预测系统或预警指标体系→存储信用信息处理→输出结果→与预警参数比较→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况→作出警报决策
    • C、输入预测系统或预警指标体系→输出结果→存储信用信息处理→与预警参数比较→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况→作出警报决策
    • D、信用信息处理→输入预测系统或预警指标体系→输出结果→与预警参数比较→预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情→作出警报决策

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是通过采购流程各个环节的工作能够实现预定目标的程度。
    A

    采购效果

    B

    采购效率

    C

    采购标准绩效

    D

    采购未来的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定战略目标必须遵循的程序是（）。
    A

    根据环境预测和内部评估，确定战略目标的期望水平

    B

    发现问题

    C

    预测企业未来的战略绩效水平，并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距

    D

    探讨弥补差距的战略方案

    E

    综合调整各项战略，并修改对企业未来绩效水平的预测


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有( ) 。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    C.绩效计划是企业生产投资计划的基础
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.绩效计划是上级主管对未来发展预测

    答案：A,B,D
    解析：
    P238
    绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下特征：(1)绩效计划是一个双向沟通的过程。(2)参与和承诺是制订绩效计划的前提。(3)绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第14题：

    绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（　　）。

    A． 绩效计划是一个双向沟通的过程
    B． 参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C． 绩效计划是企业生产作业计划的基础
    D． 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E． 绩效计划是上级主管对未来发展的预测

    答案：A,B,D
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，主要特征包括：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第15题：

    企业价值评估中，对企业未来的收益进行预测，预测的主要内容通常包括（　　）。

    A.对被评估企业未来收益主要影响因素的估计
    B.市场需求及市场供给的估计
    C.未来销售收入的估计
    D.未来成本费用及税金的估计
    E.未来筹资的估计

    答案：A,B,C,D
    解析：
    预测估计的主要内容通常包括:未来收益主要影响因素，市场需求及市场供给，未来销售收入，未来成本费用及税金，投入资本，资本性支出，营运资金。ABCD包含在内。

  • 第16题：

    （）是通过采购流程各个环节的工作能够实现预定目标的程度。

    • A、采购效果
    • B、采购效率
    • C、采购标准绩效
    • D、采购未来的绩效

    正确答案:A

  • 第17题：

    评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    未来一定时期内要到到的预期成果是（）

    • A、效果
    • B、绩效
    • C、结果
    • D、目标

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）

    • A、正确
    • B、错误
    • C、不适用

    正确答案:B

  • 第20题：

    预测是对未来进行的估计，但这种估计不是凭空的臆测，而是根据事物的（）推测它的未来，由已知预计未知。


    正确答案:过去现在的变化

  • 第21题：

    单选题
    特质指标的适用范围是（）
    A

    适用于对未来的工作潜力做出预测

    B

    适用于对现时的工作能力做出预测

    C

    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

    D

    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    结果指标的适用范围是（）
    A

    适用于对未来的工作潜力做出预测

    B

    适用于对现时的工作能力做出预测

    C

    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

    D

    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
    A

    正确

    B

    错误

    C

    不适用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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