月度掘进考核得分=（）/（）。

题目

月度掘进考核得分=（）/（）。

相似考题

1.“三基”工作抽查督导考核,半年抽查验收时现场抽考挂钩得分作为本单位月度抽查考核得分与单位工资总额及领导班子成员月度支付薪酬挂钩。()此题为判断题(对，错)。

2.财务工作考核评价中，各市分行（）与激励加分之和为财务会计工作考核评价总分。A、基础考核得分B、绩效考核得分C、综合考核得分D、计价考核得分

3.按照《清洁供方月度工作评分表》中得分情况对供方进行考核其中50分以下解除劳动合同。

4.《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。A、70%、30%B、60%、40%C、50%、50%D、30%、70%

更多“月度掘进考核得分=（）/（）。”相关问题

  • 第1题：

    月度代维费根据考核得分，其支付方式分为（）

    • A、全额支付该项代维费
    • B、按得分比例支付
    • C、线性支付该项代维费
    • D、全额扣罚，不支付该项代维费

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）。

    • A、50%
    • B、40%
    • C、30%
    • D、20%

    正确答案:A

  • 第3题：

    考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    计算专业组每月工作改进得分情况的公式是：（）（可用于专业主管的月度绩效评估依据）

    • A、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/4
    • B、年度工作改进得分=∑每周工作改进得分/3
    • C、季度工作改进得分=∑每周工作改进得分/2
    • D、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/1

    正确答案:A

  • 第5题：

    工程项目通过达标投产考核，其中必须满足的条件（）。

    • A、考核得分率在75%及以上
    • B、考核得分率在80%及以上
    • C、考核得分率在85%及以上
    • D、考核得分率在90%及以上

    正确答案:C

  • 第6题：

    代维考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的（），由（）执行；年度考核占年度总代维费用的（），由（）执行。


    正确答案:90%、市分公司、10%、省公司

  • 第7题：

    代维单位月度（区域）考核结果=（）。

    • A、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（12×该代维单位生产区域个数）
    • B、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（24×该代维单位生产区域个数）
    • C、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（12×该代维单位生产区域个数）
    • D、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（24×该代维单位生产区域个数）

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。

    • A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
    • B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
    • C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
    • D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    集团客户专线月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。

    • A、95%，100%
    • B、98%，100%
    • C、95%，98%
    • D、95%，99%

    正确答案:A

  • 第10题：

    网格员考核分为月度考核，季度考核和年度考核。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。（）


    正确答案:错误

  • 第12题：

    单选题
    财务工作考核评价中，各市分行（）与激励加分之和为财务会计工作考核评价总分。
    A

    基础考核得分

    B

    绩效考核得分

    C

    综合考核得分

    D

    计价考核得分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。

    • A、20
    • B、30
    • C、35
    • D、40

    正确答案:B

  • 第14题：

    代维月度考核分为哪两个部分（）。

    • A、区域得分
    • B、单站得分
    • C、基础管理
    • D、现场检查

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    出租汽车企业服务质量信誉月度考核实行基准分值为100分的计分制。月度考核得分按照相应的数字公式换算后，所得分数计入年度考核得分。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。

    • A、季度和年度
    • B、每周和月度
    • C、月度和季度
    • D、月度和年度

    正确答案:D

  • 第17题：

    如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分，各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求，代维公司应无条件执行。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    代维考核采取（）的方式。

    • A、月度考核
    • B、季度考核
    • C、年度考核
    • D、月度考核和年度考核相结合

    正确答案:D

  • 第19题：

    月度代维费用的计算公式不正确的为（）。

    • A、考核结果≥95分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%
    • B、考核结果＜60分，应支付代维费用＝0元
    • C、60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/35）〕
    • D、60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/40）〕

    正确答案:D

  • 第20题：

    小区完好率月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。

    • A、99.90%，99.96%
    • B、98.50%，99.00%
    • C、95.50%，97.50%
    • D、95.50%，99.00%

    正确答案:A

  • 第21题：

    基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。


    正确答案:60；40；95；1

  • 第22题：

    月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。

    • A、80分
    • B、90分
    • C、95分

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    工程项目通过达标投产考核，其中必须满足的条件（）。
    A

    考核得分率在75%及以上

    B

    考核得分率在80%及以上

    C

    考核得分率在85%及以上

    D

    考核得分率在90%及以上


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容