外部成长兼并战略的重要不包括（　）。A、横向联合B、纵向联合C、国家指导联合D、发散组合

题目

外部成长兼并战略的重要不包括（　）。

  • A、横向联合
  • B、纵向联合
  • C、国家指导联合
  • D、发散组合
相似考题

1.电脑整机生产商和电脑整机销售商之间所为的联合限制竞争行为属于（ ）A．横向联合限制竞争行为B．纵向联合限制竞争行为C．联合抵制D．划分市场

2.彩电销售商之间的联合限制竞争行为属于（ ）A．联合抵制B．纵向联合限制竞争行为C．横向联合限制竞争行为D．划分市场

3.企业兼并有哪些类型（）.A.水平兼并B.纵向兼并C.联合兼并D.混合兼并E.垂直兼并

4.同种商品销售商之间的联合限制竞争行为属于（ ）A．联合抵制B．纵向联合限制竞争行为C．横向联合限制竞争行为D．划分市场

更多“外部成长兼并战略的重要不包括（　）。A、横向联合B、纵向联合C、国家指导联合D、发散组合”相关问题

  • 第1题：

    信托贷款的类型包括()

    A、纵向联合的信托贷款

    B、横向联合信托贷款

    C、临时周转信托贷款

    D、固定资产信托贷款


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    空调销售商之间的联合限制竞争行为属于【 】

    A．联合抵制

    B．纵向联合限制竞争行为

    C．横向联合限制竞争行为

    D．划分市场


    正确答案：C
    解析：处于产业链同一环节的两个或两个以上经营者所为的联合限制竞争行为即是横向联合限制竞争行为，因此本题答案选C。

  • 第3题：

    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

    A.内部匹配
    B.外部匹配
    C.混合匹配
    D.纵向整合
    E.横向联合

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的作用机制。舒勒和杰克逊认为，战略人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。

  • 第4题：

    企业兼并有哪些类型（）.

    A水平兼并

    B纵向兼并

    C联合兼并

    D混合兼并

    E垂直兼并


    A,B,D,E
    略

  • 第5题：

    侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。

    • A、外部成长战略
    • B、内部成长战略
    • C、市场需求战略
    • D、紧缩战略

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）办案适用于重大、复杂的案件或是跨部门管辖交叉的案件。

    • A、母子式
    • B、联合式
    • C、纵向联合式
    • D、横向联合式

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业的（）也叫做范围经济（）

    • A、纵向联合
    • B、横向联合
    • C、经营联合
    • D、销售联合

    正确答案:B

  • 第8题：

    公司系统、管理系统和契约系统都属于国际市场营销渠道中的（）。

    • A、正向联合销售系统
    • B、逆向联合销售系统
    • C、横向联合销售系统
    • D、纵向联合销售系统

    正确答案:D

  • 第9题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    多选题
    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。
    A

    内部匹配

    B

    外部匹配

    C

    混合匹配

    D

    纵向整合

    E

    横向联合


    正确答案： E,A
    解析： 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

  • 第11题：

    判断题
    所谓的“纵向联合、横向联合”实际就是现实生活中企业之间的兼并和重组。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    外部成长兼并战略的重要不包括（　）。
    A

    横向联合

    B

    纵向联合

    C

    国家指导联合

    D

    发散组合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

    A.内部匹配

    B.外部匹配

    C.混合匹配

    D.纵向整合

    E.横向联合


    正确答案：BD
    [答案]：BD
     [解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

  • 第14题：

    外部成长战略的战略重点不包括（ ）。

    A.兼并组合 B.横向联合 C.纵向联合 D.发散组合


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    在战略规划中，关于横向联合的哪种说法是正确的？

    A.只有多样化的公司才需要进行横向联合；
    B.横向联合增加了公司目标得到了实现的机会；
    C.只有在使命陈述发生变化时才需要进行横向联合；
    D.只有在同时实现纵向联合时才能实现横向联合

    答案：B
    解析：
    答案A、C、D均不正确。见题解B。答案B正确。横向联合增加了公司目标得到了实现的机会。

  • 第16题：

    横向联合战略


    正确答案: 是指跨越既有区别又有相互联系的企业间的一系列目标和政策的综合，它为各分散经营的企业间提供明确的协调，加强这些企业的竞争优势。

  • 第17题：

    外部成长战略的战略重点不包括（）。

    • A、兼并组合
    • B、横向联合
    • C、纵向联合
    • D、发散组合

    正确答案:A

  • 第18题：

    所谓的“纵向联合、横向联合”实际就是现实生活中企业之间的兼并和重组。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    两个以上的旅游生产企业联合开发共同的市场营销渠道，应属于（）。

    • A、营销渠道的纵向联合
    • B、营销渠道的横向联合
    • C、集团联合
    • D、产销一体化

    正确答案:B

  • 第20题：

    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。
    A

    内部匹配

    B

    外部匹配

    C

    混合匹配

    D

    纵向整合

    E

    横向联合


    正确答案： A,C
    解析： 部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

  • 第22题：

    多选题
    企业兼并有哪些类型（）.
    A

    水平兼并

    B

    纵向兼并

    C

    联合兼并

    D

    混合兼并

    E

    垂直兼并


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业的（）也叫做范围经济（）
    A

    纵向联合

    B

    横向联合

    C

    经营联合

    D

    销售联合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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