（　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A、领导满意度调查B、工会满意度调查C、员工满意度调查D、各行政部门满意度调查

题目

（　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

  • A、领导满意度调查
  • B、工会满意度调查
  • C、员工满意度调查
  • D、各行政部门满意度调查
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1.员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()此题为判断题(对，错)。

2.对录用人员进行岗前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气 B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D:了解组织文化、政策及规章制度 E:熟悉、掌握工作流程、技能

3.()是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:领导满意度调查 B:工会满意度调查 C:员工满意度调查 D:各行政部门满意度调查

4.激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()

更多“（　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理”相关问题

  • 第1题：

    当员工离职时，通过离职面谈可以（）。

    • A、找出员工离开的原因
    • B、找出企业存在的问题
    • C、了解员工心理，改善工作条件
    • D、降低未来的员工流失率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    主体与客体相互作用的过程包括以下环节（）

    • A、确定实践目的和实践方案
    • B、通过一定的实践手段把实践方案变成实际的实践活动
    • C、通过反馈和调节，使实践目的、手段和结果按一定方向运行
    • D、通过改造主观世界而支配客观世界的运行
    • E、通过改造客观世界而支配主观世界的运行

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？


    正确答案:（1）激励是一个满足员工需要的过程。
    （2）激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程。
    （3）激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织目标保持一致的过程。
    （4）激励是减少员工挫折行为，增强建设性行为的过程。

  • 第6题：

    （）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受

    • A、工作满意度调查
    • B、组织公民行为
    • C、组织承诺
    • D、市场调查

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 360度反馈是指反馈来自与该员工有所接触的整个网络，包括客户、同事，如果可行，还应包括该员工的直接下属。所以此句完全错误。

  • 第8题：

    单选题
    （　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
    A

    领导满意度调查

    B

    工会满意度调查

    C

    员工满意度调查

    D

    各行政部门满意度调查


    正确答案： B
    解析：
    员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

  • 第9题：

    单选题
    （  ）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。
    A

    工作满意度调查

    B

    组织公民行为

    C

    组织承诺

    D

    市场调查


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    信息组织就是指采用一定的方式、将某一方面大量的、分散的、杂乱的信息经过整序、优化，形成一个便于有效利用系统的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    通过SCI、SSCI可以了解某一方面以前有什么人用什么方法做过，但是查不了现在人们的最新进展和认识。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    当员工离职时，通过离职面谈可以（）。
    A

    找出员工离开的原因

    B

    找出企业存在的问题

    C

    了解员工心理，改善工作条件

    D

    降低未来的员工流失率


    正确答案： C,D
    解析： 当员工离职时，应遵循既定的程序，通过离职面谈找出员工离开的原因。
    找出企业存在的问题；了解员工心理，改善工作条件；降低未来的员工流失率；改变企业与员工之间的关系。

  • 第13题：

    通过SCI、SSCI可以了解某一方面以前有什么人用什么方法做过，但是查不了现在人们的最新进展和认识。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    作品分析法是通过对幼儿作品的分析来了解幼儿心理活动的一种方法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

    • A、组织
    • B、人力资源管理
    • C、控制
    • D、计划管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现

    • A、组织管理
    • B、情感管理
    • C、制度

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    （）就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现
    A

    组织管理

    B

    情感管理

    C

    制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
    A

    领导满意度调查

    B

    工会满意度调查

    C

    员工满意度调查

    D

    各行政部门满意度调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？

    正确答案： （1）激励是一个满足员工需要的过程。
    （2）激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程。
    （3）激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织目标保持一致的过程。
    （4）激励是减少员工挫折行为，增强建设性行为的过程。
    解析： 暂无解析

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