员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

题目

员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

相似考题

1.目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

2.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘

3.内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()此题为判断题(对，错)。

4.员工招聘的渠道包括()等。A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募

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  • 第1题：

    下列属于内部招聘渠道的是()

    A.工作调换

    B.员工推荐

    C.顾客推荐

    D.学校招聘


    参考答案：A

  • 第2题：

    目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）

    • A、内部晋升
    • B、只为公告法
    • C、岗位轮换
    • D、员工推荐法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。

    • A、领导指派
    • B、内部征召
    • C、员工推荐
    • D、中介介绍

    正确答案:B

  • 第4题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第5题：

    外部招聘不包括员工推荐。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列招聘渠道成本最低的是（）

    • A、招聘网站
    • B、猎头公司
    • C、员工推荐
    • D、社会招聘会

    正确答案:C

  • 第7题：

    哪一种招聘渠道成本最高（）。

    • A、职业介绍机构
    • B、招聘广告
    • C、员工推荐
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

    • A、内部招聘
    • B、员工推荐
    • C、外部招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    根据人员来源渠道不同，招聘分为()几种。
    A

    内部招聘

    B

    员工推荐

    C

    外部招聘

    D

    猎头公司


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
    A

    网络招聘

    B

    举办招聘会

    C

    熟人推荐

    D

    社会招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
    A

    领导指派

    B

    内部征召

    C

    员工推荐

    D

    中介介绍


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。
    A

    广告招聘

    B

    职业介绍所

    C

    人才招聘会

    D

    员工推荐


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

    • A、网络招聘
    • B、举办招聘会
    • C、熟人推荐
    • D、社会招聘

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。

    • A、广告招聘
    • B、职业介绍所
    • C、人才招聘会
    • D、员工推荐

    正确答案:D

  • 第15题：

    员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

    • A、内部招聘
    • B、网络招聘
    • C、外部招聘
    • D、员工推荐

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    员工招聘的渠道包括（）等。

    • A、广告招募
    • B、员工推荐
    • C、高校招募
    • D、中介招募

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业外部招聘的主要渠道有（）。

    • A、员工推荐
    • B、招聘广告
    • C、人才中介机构
    • D、校园招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

    • A、人才猎取
    • B、员工推荐
    • C、传统媒体
    • D、人才交流中心

    正确答案:B

  • 第19题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）

    • A、应聘者往往对薪资待遇要求不高
    • B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    • C、招聘的成本比较低
    • D、应聘者与岗位的匹配度比较高
    • E、新员工能得到推荐人的培训与指导

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
    A

    网络招聘

    B

    内部晋升

    C

    职位公告法

    D

    岗位轮换

    E

    员工推荐法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工招聘的渠道包括（）等。
    A

    广告招募

    B

    员工推荐

    C

    高校招募

    D

    中介招募


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
    A

    主页招聘

    B

    聊天发掘人才

    C

    网上招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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