为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次

题目

为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）

  • A、战术层次
  • B、战略层次
  • C、集体层次
  • D、企业层次
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1.（）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训目标分析D、培训项目选定

2.通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

3.（）是培训活动的首要环节A、培训需求预测B、培训目标预测C、培训需求分析D、培训目标分析

4.（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训项目选定D、培训项目策划

参考答案和解析
正确答案:B
更多“为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第”相关问题

  • 第1题：

    培训项目的内容包括（）。

    • A、培训项目名称
    • B、培训需求预测
    • C、培训系统设计
    • D、培训内容实施
    • E、培训组织管理
    • F、培训效果评估

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第2题：

    培训需求预测的作用是：（）。

    • A、确认差距
    • B、进行前瞻性分析
    • C、保证人力资源开发系统的有效性
    • D、决定培训的价值和成本
    • E、获取内部与外部的多方支持

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）

    • A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
    • B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
    • C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
    • D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

    正确答案:C

  • 第4题：

    培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。

    • A、确认差距
    • B、进行前瞻性分析
    • C、保证人力资源开发系统的有效性
    • D、满足需求方法的收集汇总
    • E、觉得培训的价值和成本

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 

    • A、资源分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、战略分析
    • E、环境分析

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    单选题
    （）是培训活动的首要环节
    A

    培训需求预测

    B

    培训目标预测

    C

    培训需求分析

    D

    培训目标分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
    A

    培训的层次

    B

    培训的类型

    C

    培训的对象和内容

    D

    培训的范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
    A

    战术层次

    B

    战略层次

    C

    集体层次

    D

    企业层次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训需求预测的层次包括（）
    A

    个体层次

    B

    群体层次

    C

    组织层次

    D

    战术层次

    E

    战略层次


    正确答案： E,A
    解析： 现代培训需求分析有三大层次：个体分析、组织分析、战略分析，它们共同 构成现代培训需求分析的内容。

  • 第11题：

    多选题
    培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。
    A

    确认差距

    B

    进行前瞻性分析

    C

    保证人力资源开发系统的有效性

    D

    满足需求方法的收集汇总

    E

    觉得培训的价值和成本


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。
    A

    团队

    B

    个体

    C

    组织

    D

    战略

    E

    企业


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    进行培训需求预测，需要引入成本因素。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    简述培训需求、培训需求预测之间的关系。


    正确答案: 培训需求是指特定特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。培训需求预测是指对企业人员培训需求的分析与预测，是对培训必要性和可行性的分析。两者是客体与动作的关系。
    由于预测本身受诸因素影响，只能说培训需求预测的结果追求尽可能地接近真实的培训需求。为了保证这一点，培训需求预测应遵循客观性、适时性、广泛性、经济性等原则。
    同时，培训需求预测还包含对培训需求是否能完全满足的可行性分析。这就是说，根据培训需求预测的结果形成的培训项目报告，不见得反映培训需求的全貌，而是根据培训资源所作出的适当选择。

  • 第15题：

    在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。

    • A、培训的层次
    • B、培训的类型
    • C、培训的对象和内容
    • D、培训的范围

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训需求预测的层次包括（）

    • A、个体层次
    • B、群体层次
    • C、组织层次
    • D、战术层次
    • E、战略层次

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    判断题
    通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

    正确答案： 培训需求是指特定特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。培训需求预测是指对企业人员培训需求的分析与预测，是对培训必要性和可行性的分析。两者是客体与动作的关系。
    由于预测本身受诸因素影响，只能说培训需求预测的结果追求尽可能地接近真实的培训需求。为了保证这一点，培训需求预测应遵循客观性、适时性、广泛性、经济性等原则。
    同时，培训需求预测还包含对培训需求是否能完全满足的可行性分析。这就是说，根据培训需求预测的结果形成的培训项目报告，不见得反映培训需求的全貌，而是根据培训资源所作出的适当选择。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）是落实培训目标，搞好培训的核心。
    A

    教材编辑

    B

    培训项目开发

    C

    培训课程开发

    D

    培训需求预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    进行培训需求预测，需要引入成本因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
    A

    战术层次

    B

    战略层次

    C

    集体层次

    D

    企业层次


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训需求预测的作用是：（）。
    A

    确认差距

    B

    进行前瞻性分析

    C

    保证人力资源开发系统的有效性

    D

    决定培训的价值和成本

    E

    获取内部与外部的多方支持


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）
    A

    培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划

    B

    培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划

    C

    培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发

    D

    培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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