全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。

题目

全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。

相似考题

1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

2.饭店员工培训的原则是()A、培训对象的全员性B、培训内容的针对性C、培训方法的灵活性D、培训时机的合理性E、培训的体系性

3.下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。A．全员培训在于提高企业全员素质B．应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C．应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点D．重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度E．培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

4.下列哪项不是饭店员工培训的原则()?A、培训对象的全员性B、培训内容的针对性C、培训方法的灵活性D、培训时机的完全性

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的()原则。

    A、理论联系实际，学用一致

    B、按需施教，讲求实效

    C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合

    D、全员培训和重点提高相结合


    参考答案：A

  • 第2题：

    (2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。

    A.岗前培训
    B.企业内培训
    C.全员培训
    D.企业外培训
    E.单项培训

    答案：C,E
    解析：
    P164—166
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训；根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；根据培训对象在公司中的地位，员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训；根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训；根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训；根据培训组织形式。员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。目前最常用的是第一种分类方法。

  • 第3题：

    员工培训根据（　　）可分为全员培训和单项培训。


    A.培训地点

    B.培训范围

    C.培训与工作的关系

    D.培训组织形式

    答案：B
    解析：
    根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训。

  • 第4题：

    幼儿园的全员培训体系应包括（）。

    • A、员工自我学习
    • B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
    • C、培训工作的激励机制
    • D、提高员工学习的自觉性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    应急预案衔接重要的就是一定要（）

    • A、领导培训
    • B、全员培训
    • C、岗位职责培训
    • D、安全培训

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进行培训时，要同时对全员进行同样内容的培训。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    培训指导就是对员工进行技术指导吗？


    正确答案: 此观点不完全正确。
    技能指导只是指导内容的一部分，不是全部。
    培训指导一般包括三大部分：
    一是思想道德方面的，如世界观、价值观、职业道德、工作态度、敬业精神等；
    二是工作方法方面，如沟通技巧、调查方法、看问题的角度等；
    三是具体操作技能技巧方面，如使用复印机复印、驾驶汽车、打电话等。

  • 第8题：

    现代企业的员工培训的发展趋势是（）。

    • A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
    • B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
    • C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
    • D、员工培训方式更加现代化和科学化
    • E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    培训的评估就是对（）做出判断。

    • A、员工培训活动的方式
    • B、员工培训活动的过程
    • C、员工培训活动的价值
    • D、员工培训活动的结果

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进行培训时，要同时对全员进行同样内容的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训的评估就是对（）做出判断。
    A

    员工培训活动的方式

    B

    员工培训活动的过程

    C

    员工培训活动的价值

    D

    员工培训活动的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。

    A、顾客培训

    B、服务人员培训

    C、全员培训

    D、管理人员培训


    参考答案：C

  • 第14题：

    根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）

    A.岗前培训
    B.企业内培训
    C.全员培训
    D.企业外培训
    E.单项培训

    答案：C,E
    解析：
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训。

  • 第15题：

    关于抓好“一个人”的培训，说法不正确的是（）

    • A、只要抓好“一个人”的培训，就能抓好二个、三个以及所有新入职员工的培训
    • B、简化培训内容就是员工在哪个岗位就培训哪个岗位的知识
    • C、对“一个人”的培训要明确培训责任人，规定培训时间
    • D、培训后必须进行严格考核，合格后方能上岗

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）

    • A、由受训员工直接承担所有培训成本
    • B、由企业直接承担所有培训成本
    • C、用低于员工的VMP水平支付员工工资
    • D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    营业厅采取什么方式培训，才能提高员工岗位专业技能？（）

    • A、全员培训
    • B、在岗培训
    • C、分岗位培训
    • D、在线培训

    正确答案:C

  • 第18题：

    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

    • A、员工直接向企业缴纳培训费用
    • B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
    • C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
    • D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

    正确答案:B

  • 第19题：

    为了激励员工培训的积极性，必须采用（）

    • A、严格考核
    • B、择优奖励
    • C、全员培训
    • D、战略思考

    正确答案:B

  • 第20题：

    培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
    A

    理论联系实际，学用一致

    B

    按需施教，讲求实效

    C

    专业知识技能培训与员工品质培训相结合

    D

    全员培训和重点提高相结合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
    A

    员工直接向企业缴纳培训费用

    B

    员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率

    C

    员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率

    D

    企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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