在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A、实践锻炼B、讨论交流C、顺其自然D、教育培训

题目

在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）

  • A、实践锻炼
  • B、讨论交流
  • C、顺其自然
  • D、教育培训
相似考题

1.缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的方法中,教育培训这一实施方案的具体措施有()。A、教育培讲计划贵在可实施性B、争取改变工作内容或工作方法C、选定讨论交流对象D、根据能力差距和目标分解制定教育培训

2.在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。 职业生涯规划()此题为判断题(对，错)。

3.培训实施计划的控制包括______。A．比较目标与现状之间的差距B．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具C．培训计划纠偏D．公布培训计划，跟进培训计划落实

4.在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（ ）。A．收集培训相关资料B．比较目标与现状之间的差距C．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具D．对培训计划进行检讨，发现偏差E．公布培训计划，跟进培训计划落实

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A、实践锻炼B、讨论交流C、顺其自然D、教育培训”相关问题

  • 第1题：

    集体讨论在思想政治教育方法中属于（）

    A.理论教育法
    B.实践锻炼法
    C.榜样教育法
    D.自我教育法

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。

    • A、现状与愿望存在着差距
    • B、同行之间存在着差距 
    • C、愿望与同行之间存在着差距
    • D、现状与愿望或与同行之间存在着差距

    正确答案:D

  • 第3题：

    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。

    • A、入职前讨论会
    • B、退休前讨论会
    • C、职业生涯讨论会
    • D、提供职业生涯手册
    • E、职业生涯指导与咨询

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    后备干部的培养方式有（）

    • A、理论学习
    • B、业务培训
    • C、实践锻炼
    • D、交流轮岗

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，这是职业生涯规划（）环节的工作（）

    • A、自我评估
    • B、环境评估
    • C、理想职业目标选择
    • D、职业生涯路线选择

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列属于有效决策必须具备的前提条件的有（）。

    • A、组织现状与目标存在差距
    • B、这种差距的影响已经清楚认识
    • C、必须努力缩小这种差距
    • D、拥有缩小这种差距的资源与方法
    • E、能够预知行为的结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。

    • A、收集培训相关资料
    • B、比较目标与现状之间的差距
    • C、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具
    • D、对培训计划进行检讨，发现偏差
    • E、公布培训计划，跟进培训计划落实

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下面哪些决策前提如不存在决策就成了“无的放矢”（）。

    • A、组织现状与目标存在差距
    • B、这种差距的影响已经清楚认识
    • C、必须努力缩小这种差距
    • D、拥有缩小这种差距的资源与方法
    • E、能够预知行为的结果

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。
    A

    收集培训相关资料

    B

    比较目标与现状之间的差距

    C

    分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具

    D

    对培训计划进行检讨，发现偏差

    E

    公布培训计划，跟进培训计划落实


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）
    A

    现状与愿望存在着差距

    B

    同行之间存在着差距

    C

    理想与愿望之间存在着差距

    D

    现状与愿望或与同行之间存在着差距


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距。
    A

    阅历

    B

    能力

    C

    观念

    D

    知识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。
    A

    教育培训

    B

    实践锻炼

    C

    讨论交流

    D

    顺其自然


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

    • A、培训模式分析
    • B、培训需求预测
    • C、培训效果调研
    • D、培训需求确定

    正确答案:B

  • 第14题：

    集体讨论在思想政治教育方法中属于（）。

    • A、理论教育法
    • B、实践锻炼法
    • C、榜样教育法
    • D、自我教育法

    正确答案:D

  • 第15题：

    分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距。

    • A、能力
    • B、观念
    • C、阅历
    • D、知识

    正确答案:B

  • 第16题：

    在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。

    • A、实践锻炼
    • B、讨论交流
    • C、顺其自然
    • D、教育培训

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    所谓问题，就是现状与某个（）之间的差距。

    • A、事件
    • B、基准
    • C、目标

    正确答案:B

  • 第18题：

    为确保未来就业，有必要分析（）对就业的影响以及不平等对教育的影响。关于基础设施在发展中的作用，加大投资是缩小发达国家与发展中国家之间差距的关键，这需要积极的国际合作。


    正确答案:技术变革

  • 第19题：

    在组织学习的类型中下列哪项关注的是如何改善现状，能够使组织成员缩小追求的目标和实际的水平之间的差距。（）

    • A、再学习
    • B、双环学习
    • C、单环学习
    • D、自主学习

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
    A

    培训模式分析

    B

    培训需求预测

    C

    培训效果调研

    D

    培训需求确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    集体讨论在思想政治教育方法中属于（）。
    A

    理论教育法

    B

    实践锻炼法

    C

    榜样教育法

    D

    自我教育法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，这是职业生涯规划（）环节的工作（）
    A

    自我评估

    B

    环境评估

    C

    理想职业目标选择

    D

    职业生涯路线选择


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。
    A

    现状与愿望存在着差距

    B

    同行之间存在着差距 

    C

    愿望与同行之间存在着差距

    D

    现状与愿望或与同行之间存在着差距


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。
    A

    人生目标选择不当

    B

    生涯通道设计不当

    C

    生涯规划不够周密

    D

    培训不足

    E

    目前能力与生涯目标之间的差距


    正确答案： E,D
    解析：
    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题，主要包括：①人生目标选择不当；②生涯通道设计不当；③生涯规划不够周密；④培训不足。E项，了解目前能力与生涯目标之间的差距是职业生涯发展的目标设计的具体内容。

相关内容