如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。A、项目经理B、项目部劳务管理员C、总包单位劳务管理员D、现场总指挥

题目

如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

  • A、项目经理
  • B、项目部劳务管理员
  • C、总包单位劳务管理员
  • D、现场总指挥
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1.关于劳务分包管理的叙述，正确的有（）。 A.劳务分包应实施实名制管理 B.项目总包必须设置专职劳务管理员 C.分包方必须设置兼职劳务管理员 D.劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训 E.地方要求实行劳务管理员持证上岗的，劳务管理员要遵守

2.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账

3.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（ ）报总包单位备案。A.每天 B.每周 C.每月 D.每季度

4.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ）。A.工人本人的签字 B.施工队负责人签字 C.总包方项目经理签字 D.劳务分包企业盖章 E.总包方项目经理部盖章

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（ ）。

    A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场
    B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同
    C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场
    D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

    答案：A
    解析：
    劳务分包退场情况多样，按照分包方和承包方的意愿，基本可归纳为以下三种形式：1)正常终止合同2)承包人要求终止合同3)劳务分包队伍申请提前退场，终止合同。

  • 第2题：

    如果总包单位与分包单位签订了《劳务分包合同》、同时与承包方签订《委托材料采购合同》和《机械租赁合同》，是否可以认定为劳务分包，如果劳务分包单位出现安全事故，总包单位不承担责任吗？


    正确答案:这个问题问的非常好，涉及到劳务分包问题，劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。如果，总包单位与分包单位签订的是《劳务分包合同》，合同中约定承包方计取的是劳务报酬而不是工程款，同时约定材料由总包单位委托分包单位进行采购，供货方开具的发票付款单位为总包单位；总包单位与分包单位再签订一份《机械租赁合同》，由总包单位向分包单位租赁机械提供给分包单位使用，这样总包单位与分包单位就符合劳务分包合同的一个基本特征“包工不包料”，计取的也仅仅是劳务报酬及人工管理费而不是工程款，总包单位与分包单位的关系就是劳务分包关系而不会构成工程转包或违法分包。依法进行的劳务分包合法有效。司法解释第七条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”在合法的劳务分包的情况下，如果约定劳务作业承包人负责劳务作业的安全管理，并支付给劳务作业承包人一定的管理费，如果劳务作业发生安全事故，应由劳务作业承包人对自己的劳务作业安全承担责任，总包单位不承担相应责任。

  • 第3题：

    劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。

    • A、总包单位
    • B、施工企业
    • C、劳务员
    • D、劳务分包企业

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。

    • A、总包单位
    • B、分包单位
    • C、劳务公司
    • D、工程部

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。

    • A、工人本人的签字
    • B、施工队负责人签字
    • C、总包方项目经理签字
    • D、劳务分包企业盖章
    • E、总包方项目经理部盖章

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。

    • A、业主单位
    • B、监理单位
    • C、政府主管部门
    • D、总包单位

    正确答案:D

  • 第7题：

    如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

    • A、总包单位法人
    • B、现场总指挥
    • C、行保监督部门内勤
    • D、安全监管部门内勤

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。
    A

    总包单位

    B

    施工企业

    C

    劳务员

    D

    劳务分包企业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。
    A

    工人代表

    B

    班组

    C

    分包企业负责人

    D

    项目经理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。
    A

    业主单位

    B

    监理单位

    C

    政府主管部门

    D

    总包单位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。
    A

    总包单位法人

    B

    现场总指挥

    C

    行保监督部门内勤

    D

    安全监管部门内勤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
    A

    班组

    B

    项目部

    C

    劳务市场

    D

    领导班子

    E

    总包单位内部


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳务分包管理的叙述，正确的有()。

    A、 劳务分包应实施实名制管理
    B、 项目总包必须设置专职劳务管理员
    C、 分包方必须设置兼职劳务管理员
    D、 劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训
    E、 地方要求实行劳务管理员持证上岗的，劳务管理员要遵守

    答案：A,D,E
    解析：
    2018新教材P171

    (1) 劳务分包应实施实名制管理。承包方和项目部应加强农民工及劳务管理日常工作。 (2) 项目总包、分包方必须分别设置专（兼）职劳务管理员，明确劳务管理员职责；劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训，地方有要求的，要实行持证上岗。

  • 第14题：

    劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。

    • A、工人代表
    • B、班组
    • C、分包企业负责人
    • D、项目经理

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。

    • A、班组
    • B、项目部
    • C、劳务市场
    • D、领导班子
    • E、总包单位内部

    正确答案:B,E

  • 第16题：

    如果对方不能够按总包单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

    • A、总包单位法人
    • B、现场总指挥
    • C、监督部门内勤
    • D、安全监管部门

    正确答案:B

  • 第17题：

    项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。


    正确答案:总包单位

  • 第18题：

    劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。

    • A、工人代表
    • B、班组
    • C、分包企业负责人
    • D、项目经理

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    多选题
    劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。
    A

    工人本人的签字

    B

    施工队负责人签字

    C

    总包方项目经理签字

    D

    劳务分包企业盖章

    E

    总包方项目经理部盖章


    正确答案： D,A
    解析： 工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。

  • 第20题：

    填空题
    项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。

    正确答案： 总包单位
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
    A

    工人代表

    B

    班组

    C

    分包企业负责人

    D

    项目经理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    如果总包单位与分包单位签订了《劳务分包合同》、同时与承包方签订《委托材料采购合同》和《机械租赁合同》，是否可以认定为劳务分包，如果劳务分包单位出现安全事故，总包单位不承担责任吗？

    正确答案： 这个问题问的非常好，涉及到劳务分包问题，劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。如果，总包单位与分包单位签订的是《劳务分包合同》，合同中约定承包方计取的是劳务报酬而不是工程款，同时约定材料由总包单位委托分包单位进行采购，供货方开具的发票付款单位为总包单位；总包单位与分包单位再签订一份《机械租赁合同》，由总包单位向分包单位租赁机械提供给分包单位使用，这样总包单位与分包单位就符合劳务分包合同的一个基本特征“包工不包料”，计取的也仅仅是劳务报酬及人工管理费而不是工程款，总包单位与分包单位的关系就是劳务分包关系而不会构成工程转包或违法分包。依法进行的劳务分包合法有效。司法解释第七条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”在合法的劳务分包的情况下，如果约定劳务作业承包人负责劳务作业的安全管理，并支付给劳务作业承包人一定的管理费，如果劳务作业发生安全事故，应由劳务作业承包人对自己的劳务作业安全承担责任，总包单位不承担相应责任。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。
    A

    项目经理

    B

    项目部劳务管理员

    C

    总包单位劳务管理员

    D

    现场总指挥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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