经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

题目

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

  • A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
  • B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
  • C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件
  • D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
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1.经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（ ）A、正确B、错误

2.劳动法与社会保障法劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费

3.经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。( )A．正确B．错误

4.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B、经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C、违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

更多“经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（ ）


    正确答案：×
    本题考核经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于经济补偿金和违约金的表述中 ， 不正确的是 （ ） 。

    A.违约金的支付主体是劳动者
    B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
    C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
    D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。

    • A、可主张经济补偿金
    • B、可主张赔偿金
    • C、可主张经济补偿金及和赔偿金
    • D、无权主张经济补偿金及赔偿金

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、可以依法支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的有（）

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、可以依法支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第7题：

    若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。

    • A、经济补偿金
    • B、双倍经济补偿金
    • C、一个月工资
    • D、违约金

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（  ）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    可以依法支付经济补偿金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确的有（　）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金

    B

    李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金

    C

    李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金

    D

    违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。
    B项，《劳动合同法》第46条第1项规定，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第38条第1款第4项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。本题中，乙公司的“末位淘汰”制度违反法律规定，损害劳动者权益，李某可以解除劳动合同，并且乙公司须向李某支付经济赔偿。
    C项，《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。据此，违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金不能兼得。
    D项，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，违法终止劳动合同所支付的赔偿金多于劳动者即时辞职支付的经济补偿金。

  • 第12题：

    单选题
    若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。
    A

    经济补偿金

    B

    双倍经济补偿金

    C

    一个月工资

    D

    违约金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（　　）。

    A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
    B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
    C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
    D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

    答案：D
    解析：
    选项D:经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。参考教材P333、P334。

  • 第14题：

    劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

    • A、赔偿金
    • B、违约金
    • C、补偿金
    • D、损失费

    正确答案:B

  • 第15题：

    简述劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。


    正确答案: （1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。
    （2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位。
    （3）支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的。

  • 第16题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    下列哪项劳动者不可以申请支付令？（）

    • A、社会保险费
    • B、工资报酬
    • C、经济补偿金
    • D、经济赔偿金

    正确答案:A

  • 第18题：

    职工工作10个月后被违法解除了劳动合同，要求经济补偿？若其平均工资为每月1000元，则如何支付经济赔偿金和经济补偿金？（）

    • A、经济赔偿金2000元
    • B、经济补偿金1000元
    • C、经济补偿金和经济赔偿金合计3000元
    • D、经济赔偿金3000元

    正确答案:A

  • 第19题：

    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。

    • A、赔偿金
    • B、违约金
    • C、补助金
    • D、补偿金

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    简述劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。

    正确答案： （1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。
    （2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位。
    （3）支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的有（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    可以依法支付经济补偿金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。
    A

    可主张经济补偿金

    B

    可主张赔偿金

    C

    可主张经济补偿金及和赔偿金

    D

    无权主张经济补偿金及赔偿金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有（　）。
    A

    经济补偿金是法定的

    B

    违约金则是约定的

    C

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位

    D

    违约金的支付者是双方主体


    正确答案： A,B,C
    解析：

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