劳动法与社会保障法劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费

题目

劳动法与社会保障法劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

A、违约金

B、赔偿金

C、补偿金

D、损失费

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1.劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付( )。A．违约金B．赔偿金C．补偿金D．损失费

2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()A.补偿金B.损失费C.赔偿金D.违约金

3.关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。A.劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者 C.竞业限制期限不得超过1年 D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿

4.事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中,涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项,负有保密义务的劳动者,劳动者()的,应当按照约定向用人单位支付违约金。A.遵守竞业限制约定B.违反竞业限制约定C.违反竞业约定D.违反商业限制约定E.限制约定

更多“劳动法与社会保障法劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金 ”相关问题

  • 第1题：

    关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
    C.竞业限制期限不得超过1年
    D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿

    答案：A,D,E
    解析：
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有劳动者。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

  • 第2题：

    7、7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

    A．违约金

    B．赔偿金

    C．补偿金

    D．损失费


    按照约定向用人单位支付违约金

  • 第3题：

    【单选题】劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付（)

    A．赔偿金

    B．补偿金

    C．违约金

    D．损失费


    按照约定向用人单位支付违约金

  • 第4题：

    劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。


    按照约定向用人单位支付违约金

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