企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。

题目

企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。

相似考题

1.在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。()

2.薪酬公平性的涵义包括（　　）。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

3.职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。A、级别层次B、职位类别C、领导与非领导职务D、职能要求

4.企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。

参考答案和解析
正确答案:特点
更多“企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（）确定的。”相关问题

  • 第1题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（），注重考察工作实绩。


    正确答案:德、能、勤、绩、廉

  • 第2题：

    客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（）

    • A、不同客户关系岗位的职务目标
    • B、确定职务职责
    • C、规定核心能力
    • D、绩效标准的规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，考察的内容是什么？


    正确答案:全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

  • 第5题：

    让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    亲属回避原则包括（）

    • A、职务级别不同的，由职务较低的一方回避
    • B、双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避
    • C、职务级别不同的，由职务较高的一方回避
    • D、双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    薪酬公平性的涵义包括（）

    • A、同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
    • B、同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
    • C、同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
    • D、同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
    • E、不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
    A

    职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

    B

    职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

    C

    职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

    D

    职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，考察的内容是什么？

    正确答案： 全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。
    A

    不同部门

    B

    职位等级

    C

    职务高低

    D

    调薪幅度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
    A

    临时职务

    B

    角色扮演

    C

    职务轮换


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

    • A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
    • B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
    • C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
    • D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

    正确答案:A

  • 第14题：

    内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）

    • A、提升培训
    • B、设置助理职务培训
    • C、职务轮换培训
    • D、专业知识与技能培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责的要求，全面考察其（），注重考察工作实绩。


    正确答案:德能勤绩廉

  • 第17题：

    让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。

    • A、临时职务
    • B、角色扮演
    • C、职务轮换

    正确答案:C

  • 第18题：

    按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。

    • A、基础薪酬
    • B、职务薪酬
    • C、年功薪酬
    • D、浮动薪酬

    正确答案:B

  • 第19题：

    依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。

    • A、不同部门
    • B、职位等级
    • C、职务高低
    • D、调薪幅度

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）
    A

    职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点

    B

    职务设计与职务分析是截然不同概念。

    C

    职务设计最后要形成职务说明书和职务规范

    D

    职务设计和职务分析都是对现有职务的认定

    E

    职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（）
    A

    不同客户关系岗位的职务目标

    B

    确定职务职责

    C

    规定核心能力

    D

    绩效标准的规定


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    确定军官任职的亲属关系回避对象，应当坚持哪些原则。（）
    A

    职务等级不同的，由职务低的一方回避；

    B

    职务等级不同的，个别工作特别需要的，可以由职务高的一方回避；

    C

    职务等级相同的，根据工作需要确定其中一方回避；

    D

    职务等级相同的，根据本人情况确定其中一方回避。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。
    A

    级别层次

    B

    职位类别

    C

    领导与非领导职务

    D

    职能要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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