支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行

题目

支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。

  • A、总行
  • B、一级分行
  • C、二级分行
  • D、支行
相似考题

1.工资总额包括()。A.计时工资B.计价工资C.奖金D.津贴和补贴

2.根据建标【2013】44号文的规定，为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴属于（　）A、计价工资B、奖金C、特殊情况下支付的工资D、津贴补贴

3.各支行应在每月终了的（）日内将计价工资发放至员工。A、10B、15C、20D、7

4.柜员的薪酬由( )三部分构成。A、计价工资B、基本工资C、岗位工资D、绩效工资

参考答案和解析
正确答案:D
更多“支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需”相关问题

  • 第1题：

    （）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。

    • A、总行
    • B、一级分行
    • C、二级分行
    • D、支行

    正确答案:C

  • 第2题：

    二级分行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。

    • A、总行
    • B、一级分行
    • C、二级分行
    • D、支行

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。

    • A、总行
    • B、一级分行
    • C、二级分行
    • D、支行

    正确答案:D

  • 第4题：

    施工项目目标成本间接费用分析需建立的基础资料有（）。

    • A、固定资产折旧月报
    • B、行政管理费月报
    • C、劳动工资及辅助性工资月报
    • D、验工计价月报
    • E、其他间接费用月报

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    计价定额中的人工费包括（）。

    • A、生产工人学习。培训期间的工资
    • B、生产工人公休假期间的工资
    • C、生产工人探亲路费
    • D、管理人员的工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

    • A、基本工资
    • B、计价工资
    • C、奖励工资
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    根据《重庆市建筑工程计价定额（2008）》，人工单价包括（）和劳动保护费。
    A

    基本工资

    B

    工资性补贴

    C

    辅助工资

    D

    夜间施工费

    E

    职工福利费


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。
    A

    二级分行

    B

    支行

    C

    二级分行和支行

    D

    二级分行或支行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。
    A

    总行

    B

    一级分行

    C

    二级分行

    D

    支行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据，产品计价工资要于上级行下达工资计划后（）日内逐级兑现到员工。
    A

    5

    B

    7

    C

    10

    D

    15


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
    A

    基本工资

    B

    计价工资

    C

    奖励工资

    D

    绩效工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    二级分行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。
    A

    总行

    B

    一级分行

    C

    二级分行

    D

    支行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。

    • A、二级分行
    • B、支行
    • C、二级分行和支行
    • D、二级分行或支行

    正确答案:C

  • 第14题：

    （）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。

    • A、突出重点
    • B、效益优先
    • C、兼顾公平
    • D、整体激励

    正确答案:C

  • 第15题：

    整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。

    • A、1
    • B、1.5
    • C、1.8
    • D、2

    正确答案:D

  • 第16题：

    对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年
    • D、年度

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据《重庆市建筑工程计价定额（2008）》，人工单价包括（）和劳动保护费。

    • A、基本工资
    • B、工资性补贴
    • C、辅助工资
    • D、夜间施工费
    • E、职工福利费

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    向分行上报价值认同卡项目作初审前，支行需完成的工作包括（）。

    • A、调查企业是否符合价值认同卡的相关要求，包括人数及人均工资水平等
    • B、根据调查报告结果填报《可行性报告》提交分行
    • C、填写《价值认同卡审批表》提交分行
    • D、与企业协商设计价值认同卡面样式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    各支行应在每月终了的（）日内将计价工资发放至员工。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    7


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。
    A

    月度

    B

    季度

    C

    半年

    D

    年度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。
    A

    总行

    B

    一级分行

    C

    二级分行

    D

    支行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。
    A

    突出重点

    B

    效益优先

    C

    兼顾公平

    D

    整体激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。
    A

    总行

    B

    一级分行

    C

    二级分行

    D

    支行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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