美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。A、马斯洛B、弗洛姆C、麦格雷戈D、劳勒

题目

美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。

  • A、马斯洛
  • B、弗洛姆
  • C、麦格雷戈
  • D、劳勒
相似考题

1.期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在()A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出

2.美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论A.期望B.效价C.激励D.学习

3.双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()

4.美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。()此题为判断题(对，错)。

更多“美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期”相关问题

  • 第1题：

    1967年，美国心理学家奈塞尔发表了( )一书，标志着现代认知心理学的正式诞生。


    正确答案：
    《认知心理学》

  • 第2题：

    美国心理学家亚当斯(Adanms)于1967年提出了

    A、激励需求理论

    B、公平理论

    C、强化理论


    参考答案：B

  • 第3题：

    受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”。()


    正确答案:错

  • 第4题：

    美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）
    适应性变革循环模式
    略

  • 第5题：

    美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）

    A需要型激励理论

    B状态型激励理论

    C过程型激励理论

    D因果型激励理论


    C
    略

  • 第6题：

    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。


    正确答案:期望

  • 第7题：

    （）是由美国哈佛大学的发展心理学家加德纳于1983年在《智力的结构》一书中提出的。


    正确答案:多元智力理论

  • 第8题：

    美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了（）。


    正确答案:适应性变革循环模式

  • 第9题：

    期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
    A

    需要层次论

    B

    期望理论

    C

    目标理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的。

  • 第12题：

    单选题
    美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
    A

    需要型激励理论

    B

    状态型激励理论

    C

    过程型激励理论

    D

    因果型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    公平理论是由美国心理学家亚当斯在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。()


    参考答案：正确

  • 第15题：

    期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

    A对

    B错


    错
    期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的。

  • 第16题：

    在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）

    A需要层次论

    B期望理论

    C目标理论

    D强化理论


    B
    略

  • 第17题：

    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）

    • A、价值理论
    • B、工作理论
    • C、激发理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。


    正确答案:1943

  • 第19题：

    （）最先提出科学管理理论的是美国工程师，于1911年发表了《科学管理原理》一书，被称为“科学管理之父”。

    • A、泰罗
    • B、福特
    • C、韦伯
    • D、法约尔

    正确答案:A

  • 第20题：

    美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。

    • A、马斯洛
    • B、弗洛姆
    • C、麦格雷戈
    • D、劳勒

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。

    正确答案： 1943
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
    A

    价值理论

    B

    工作理论

    C

    激发理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是由美国哈佛大学的发展心理学家加德纳于1983年在《智力的结构》一书中提出的。

    正确答案： 多元智力理论
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。

    正确答案： 期望
    解析： 暂无解析

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