360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A、员工薪酬B、员工能力C、员工绩效D、员工发展

第1题：

第2题：

第3题：

《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展进行有效的管理，这里的“员工”包括（）

• A、全体员工
• B、管理人员
• C、一线员工
• D、技术人员

正确答案:A

第4题：

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）

• A、对员工进行评价
• B、对员工进行奖惩
• C、对员工进行辅导
• D、对员工进行淘汰

正确答案:C

第5题：

依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

• A、识别
• B、反馈
• C、衡量
• D、指导

正确答案:A

第6题：

360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。

• A、员工薪酬
• B、员工能力
• C、员工绩效
• D、员工发展

正确答案:D

第7题：

在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

• A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
• B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
• C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
• D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

正确答案:C

第8题：

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

• A、招聘员工的平均成本
• B、薪酬发放出错的次数
• C、员工的辞职率
• D、员工及部门的业绩变化

正确答案:D

第9题：

把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。

• A、奖金
• B、特殊绩效认可计划
• C、绩效加薪
• D、群体绩效奖励计划

正确答案:C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。

正确答案:错误

第16题：

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

• A、能力法
• B、技能法
• C、绩效法
• D、以上都不是

正确答案:C

第17题：

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。

• A、制定发展规划
• B、对员工进行评价
• C、培训反馈与评估
• D、员工进行自我评价
• E、员工的上级与员工面谈

正确答案:A,B,C,E

第18题：

声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）

• A、客户评价反馈
• B、直接下属评价反馈
• C、同级人员评价反馈
• D、员工自我评价反馈

正确答案:B

第19题：

发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

正确答案:错误

第20题：

A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会，即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用，A公司需要做到的是（）。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通，不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时，才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时，上级应当尽可能地肯定员工的绩效，同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节，从而为绩效评价面谈提供依据

• A、①②
• B、②③
• C、①④
• D、③④

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：