为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、（）和职业生涯管理。

题目

为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、（）和职业生涯管理。

相似考题

1.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A 部分B 整体C 阶段D 全程

2.为了保证组织活动的正常进行，管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于( )。A.计划工作B.组织工作C.领导工作D.人员配备工作

3.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。A．部分B．整体C．阶段D．全程

4.人员配备指的是()。A.设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程B.对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评，以保证组织活动的正常进行C.将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位D.对组织内每个成员的行为进行引导和施加影响的活动过程

更多“为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、（）和职业生涯管理。”相关问题

  • 第1题：

    建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

    A.改进组织的人员留用比率
    B.明确职位设置，确定职位职责
    C.确定企业内职位的相对价值
    D.对组织内的员工进行培训

    答案：A
    解析：
    建立人员招聘与录用系统的意义包括：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。(该考点在新教材中已删除)

  • 第2题：

    为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。

    A:重点
    B:全程
    C:针对性
    D:参与性

    答案：B
    解析：
    为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估。对培训进行全程监控，可以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进和提高。

  • 第3题：

    对管理者来说，要做到促进和保证管理人员在管理工作中能够进行有效的管理，就必须有详尽周密的（）。


    正确答案:计划

  • 第4题：

    绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人员配备指的是（）

    • A、设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程
    • B、对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评，以保证组织活动的正常进行
    • C、将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位
    • D、对组织内每个成员的行为进行引导和施加影响的活动过程

    正确答案:B

  • 第6题：

    为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的（）、培养和职业生涯管理。


    正确答案:培训

  • 第7题：

    为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、培养和（）。


    正确答案:职业生涯管理

  • 第8题：

    多选题
    在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）
    A

    进行工作轮换

    B

    为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位

    C

    帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥

    D

    提供更高层次的受教育的机会

    E

    对人才进行“充电式”培训


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    对管理者来说，要做到促进和保证管理人员在管理工作中能够进行有效的管理，就必须有详尽周密的（）。

    正确答案： 计划
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
    A

    资源分析

    B

    人员分析

    C

    组织分析

    D

    战略分析

    E

    环境分析


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估。

    A.重点B.全程C.针对性D.参与性

    答案：B
    解析：
    为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估。对培训进行全程监控，可以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进和提高。

  • 第14题：

    为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。

    A资源分析

    B人员分析

    C组织分析

    D战略分析

    E环境分析


    B,C,D
    略

  • 第15题：

    从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）

    • A、把合适职工放到合适的职位上
    • B、评估职工潜能与培训需求
    • C、开发组织职业生涯阶梯与职位
    • D、厘清组织未来人员需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。

    • A、职业生涯规划
    • B、长期规划政策
    • C、人力资源规划
    • D、管理继任规划

    正确答案:D

  • 第17题：

    为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、（）和职业生涯管理。


    正确答案:培养

  • 第18题：

    职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。

    • A、保证企业未来人才的需要
    • B、留住优秀人才
    • C、使企业人力资源得到有效开发
    • D、完善企业人力资源管理系统
    • E、保证企业可持续发展

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）

    • A、晋升计划
    • B、职业生涯规划
    • C、培训开发计划
    • D、调配计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）。
    A

    评估职工潜能与培训需求

    B

    厘清组织未来人员雷求

    C

    开发组织职业生涯阶梯与职位

    D

    把合适职工放到合适的职位上


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、培养和（）。

    正确答案： 职业生涯管理
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的培训、（）和职业生涯管理。

    正确答案： 培养
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给，就必须对人员进行系统而有效的（）、培养和职业生涯管理。

    正确答案： 培训
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）。
    A

    把合适职工放到合适的职位上

    B

    评估职工潜能与培训需求

    C

    开发组织职业生涯阶梯与职位

    D

    厘清组织未来人员需求


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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