简述企业招募渠道的特点。
题目
简述企业招募渠道的特点。
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第1题：
(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择答案：A,C解析：P161-163
企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。 -
第2题：
一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息答案：A,D解析：P161 -
第3题：
招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估答案：D解析：招募环节的评估：（一）招募渠道的吸引力
（二）招募渠道有效性的评估 -
第4题：
企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.④③②①答案：D解析：
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求。②分析招聘人员的特点。
③确定适合的招聘来源。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。④选择适合的招聘方法。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。 -
第5题：
员工招聘的渠道包括（）等。
- A、广告招募
- B、员工推荐
- C、高校招募
- D、中介招募
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募渠道？
正确答案:（1）外部招募。1.招募广告。2.人才交流会。3.校园招募。4.职业介绍机构。5.雇员推荐和申请人自荐。6.猎头公司
（2）内部招募。 -
第7题：
简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
正确答案:1.推荐法。
2.布告法。
3.档案法。 -
第8题：
单选题招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A招募需求确定
B招募计划制订
C招募活动实施
D招募效果评估
正确答案： C解析： -
第9题：
单选题企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）A猎头公司
B职业介绍机构
C校园招募
D人才招聘会
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述企业招募渠道的特点。正确答案： 1.内部招募：
优点（1）准确性高（2）适应较快（3）激励性强（4）费用较低。
缺点（1）可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响（2）容易抑制创新。
2.外部招募：
优点（1）带来新思想和新方法（2）有利于招聘一流人才（3）树立形象的作用。
缺点（1）筛选难度大，时间长（2）进入角色慢（3）招募成本大（4）决策风险大（5）影响内部员工的积极性。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐
B职位转换
C广告招募
D校园招募
正确答案： A解析： -
第12题：
单选题招募金字塔经常被用来确定企业招募的（ ）。[2015年真题]A时间
B渠道
C规模
D预算
正确答案： B解析：
招募规模是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层争斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。这样，在一开始需要招募到的人数和最终需要雇用的人数之间就需要保持一个适当的比例。一般来说组织是通过招募金字塔模型来确定招募规模的。 -
第13题：
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择答案：A,C解析：企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。 -
第14题：
(2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息答案：A,D解析：P161-163
一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括：招募的数量，应聘者的质量。 -
第15题：
(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.④③②①答案：D解析：P72
企业选择招聘渠道的主要步骤：分析单位的招聘要求、分析招聘人数的特点、确定合适的招聘来源、选择适合的招募方法。 -
第16题：
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
- A、猎头公司
- B、职业介绍机构
- C、校园招募
- D、人才招聘会
正确答案:A -
第17题：
招募渠道的选择
正确答案:内部晋升，职位转换，自荐，员工引荐，广告招募，就业机构招募，专职猎头机构招募，校园招募，网络招募，特色招募； -
第18题：
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
- A、①②③
- B、①②④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:B -
第19题：
单选题招募成败的关键是 ( )A招募地点的选择
B招募开始时间的确定
C招募渠道的选择
D招募人员的选择
正确答案： A解析： -
第20题：
多选题招募计划一般包括（ ）。A招募范围
B招募规模
C招募渠道
D招募实施
E招募预算
正确答案： C,D解析：
一份招募计划通常包括以下几个方面的内容：①招募范围；②招募规模；③招募渠道；④招募时间⑤招募预算等。一般情况下，最终的招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段。 -
第21题：
多选题员工招聘的渠道包括（）等。A广告招募
B员工推荐
C高校招募
D中介招募
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题招募计划的主要内容包括（ ）。A招募渠道
B招募标准
C招募来源
D招募预算
E招募时间
正确答案： E,A解析： -
第23题：
多选题招募计划通常包括的内容有（ ）。A招募范围
B招募规模
C招募公告
D招募渠道
E招募时间以及招募预算
正确答案： B,C解析：