参考答案和解析
正确答案:（1）主体的特定性。
（2）主体地位上的从属性。
（3）权利义务条款具有较强的法定性。
（4）劳动合同往往涉及第三人利益。
（5）目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。
（2）主体地位上的从属性。
（3）权利义务条款具有较强的法定性。
（4）劳动合同往往涉及第三人利益。
（5）目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。
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第1题：
劳动合同特征有哪些？
正确答案: （1）主体的特定性
（2）主体意志的限制性
（3）合同履行中的隶属性
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现
（5）劳动合同是通过双方选择确定的
（6）劳动合同是有偿的合同
（7）劳动合同一般有试用期的规定（最长6个月）
（8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益 -
第2题：
论述无效劳动合同的确认。
正确答案: 1、一方或双方当事人主体不合格。
2、内容不合法。
3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认。 -
第3题：
简述劳务派遣中的劳动合同的特征。
正确答案: （1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第4题：
以下哪项不是劳动合同的法律特征。（）
- A、劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同
- B、劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性
- C、劳动为间断性合同
- D、劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征
正确答案:C -
第5题：
什么是劳动合同？劳动合同的法律特征体现在哪些方面？
正确答案:劳动合同亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的法律属性：
A.它是诺成性合同（即当事人意思表示一致即可成立的合同）
B.它是双务合同（即合同当事人双方相互享有权利、相互负有义务的合同）
C.劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位
D.它是有偿合同（指双方当事人一方须给予他方相应的利益才能取得自己利益的合同） -
第6题：
劳动合同的法律特征？
正确答案: 1、合同主体的特定性。
2、主体意志的限制性。
3、合同履行中的隶属性。
4、劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现。
5、通过双方选择确定的。
6、是有偿的合同。
7、有试用期的规定。
8、往往涉及第三人的物质利益。 -
第7题：
问答题简述简述劳动合同的特征。正确答案： （1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题论述无效劳动合同的确认。正确答案： 1、一方或双方当事人主体不合格。
2、内容不合法。
3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。正确答案： 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题论述劳动合同的解除。正确答案： 《劳动法》规定：第一，下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的。有下列三种情形之一的劳动者虽然没有过错，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但是，《劳动法》还规定，如果劳动者患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的法律、法规规定的其他情形，用人单位不得解除合同。第二，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。解析： 暂无解析 -
第11题：
论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。
正确答案: 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。 -
第12题：
试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。
正确答案:1.首先，劳动合同关系与民事合同关系存在着诸多明显的区别：
（1）民事合同关系的双方主体可以是各种民事主体，包括自然人、法人和其他社会组织；而劳动合同关系的双方主体必须是劳动者与用人单位。
（2）民事合同关系双方当事人之间为完全平等主体之间的关系，相互之间没有隶属性；而劳动合同关系双方当事人之间则既有平等性，又有隶属性。
（3）民事合同关系在通常情形下要么是财产关系，要么是人身关系，一般不能是二者的统一体；而劳动合同关系则兼有人身关系和财产关系的性质。这也就意味着在原有的民事合同体系内，确实已难以包容与民事合同具有不同特征的劳动合同。
其次，以强调“意思自治”、形式平等为基本特征的民事合同，其订立和履行方式等均难以改变劳动者在现实劳动关系中的弱者身份，难以实现追求实质平等、体现“社会妥当性”等全新的法治社会价值目标。于是，国家动用公权力介入并干预原先属于私法自治范畴的劳动合同领域，以保护弱者权益，践行“社会正义”的法治理念。国家这种公权力的介入和干预所采用的主要方式有：
（1）发布实施劳动基准（最低劳动标准）。
（2）颁布实施强行性规范。
（3）一定范围内用授权性规范和义务性规范在劳动合同双方当事人之间直接分配权利和义务。
（4）实施劳动监察。
总之，劳动合同双方当事人的“意思自治”只有在不与劳动基准和强行性规范相抵触的情形下，始受到法律的肯定性评价及其相应的保护。由此可见，劳动合同已不是一种完全私法意义上的合同，而是一种在“契约自由”原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同。这种干预是国家基于社会公共事务管理者的身份，在劳动法的“劳动者权利本位、用人单位义务本位”的思想指导下所实施的，其目的是为了实现劳动关系的具体平等、结果平等和实质平等，使双方的利益格局符合社会公共利益的要求。
当然，并不能否认，劳动合同与民事合同有着极为紧密的渊源关系，民事合同的一些基础理论和基本原理仍然可以在劳动合同制度中得以适用。 -
第13题：
联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。
正确答案: （1）重视绩效计划的基础工作与沟通；
（2）加强绩效评估指标的可量化或可行为化；
（3）注重绩效信息的收集；
（4）选择合适的绩效评估方法；
（5）提升绩效评估的公平性。 -
第14题：
论述抵押的特征。
正确答案:（1）抵押人可以是主债务人或第三人。主债务人是主合同中的债务人；第三人是债权人和债务人以外的其他人。
（2）不转移抵押财产（抵押物）的占有。占有是对物的直接控制，是否占有标的物，这是抵押与质押的主要区别。
（3）抵押权行使前提是债务人不履行债务。
（4）抵押权的实现方式是抵押权人（债权人）行使优先受偿权。 -
第15题：
论述音位的性质（特征）。
正确答案:（1）音位是从社会功能角度划分出来的，具有区别意义作用的语音单位，音位的这种区别意义的作用叫做“辨义功能”。
（2）音位不仅具有区别意义的作用，而且是具有这种辨义功能的最小的语音单位。
（3）音位是由一组彼此差别没有辨义作用而音感上又相似的音素概括而成的音类。
（4）音位总是属于特定的语言或方言，总是特定语音系统的成员，不存在超语言或超方言的音位。 -
第16题：
多选题劳动合同的特征有（）。A劳动合同主体双方在地位上具有从属性
B劳动合同在时间上具有继续性
C劳动合同的履行具有强制性
D劳动合同具有简洁和灵活的特点
E劳动合同还具有主体固定的特征
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。正确答案： 1.首先，劳动合同关系与民事合同关系存在着诸多明显的区别：
（1）民事合同关系的双方主体可以是各种民事主体，包括自然人、法人和其他社会组织；而劳动合同关系的双方主体必须是劳动者与用人单位。
（2）民事合同关系双方当事人之间为完全平等主体之间的关系，相互之间没有隶属性；而劳动合同关系双方当事人之间则既有平等性，又有隶属性。
（3）民事合同关系在通常情形下要么是财产关系，要么是人身关系，一般不能是二者的统一体；而劳动合同关系则兼有人身关系和财产关系的性质。这也就意味着在原有的民事合同体系内，确实已难以包容与民事合同具有不同特征的劳动合同。
其次，以强调“意思自治”、形式平等为基本特征的民事合同，其订立和履行方式等均难以改变劳动者在现实劳动关系中的弱者身份，难以实现追求实质平等、体现“社会妥当性”等全新的法治社会价值目标。于是，国家动用公权力介入并干预原先属于私法自治范畴的劳动合同领域，以保护弱者权益，践行“社会正义”的法治理念。国家这种公权力的介入和干预所采用的主要方式有：
（1）发布实施劳动基准（最低劳动标准）。
（2）颁布实施强行性规范。
（3）一定范围内用授权性规范和义务性规范在劳动合同双方当事人之间直接分配权利和义务。
（4）实施劳动监察。
总之，劳动合同双方当事人的“意思自治”只有在不与劳动基准和强行性规范相抵触的情形下，始受到法律的肯定性评价及其相应的保护。由此可见，劳动合同已不是一种完全私法意义上的合同，而是一种在“契约自由”原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同。这种干预是国家基于社会公共事务管理者的身份，在劳动法的“劳动者权利本位、用人单位义务本位”的思想指导下所实施的，其目的是为了实现劳动关系的具体平等、结果平等和实质平等，使双方的利益格局符合社会公共利益的要求。
当然，并不能否认，劳动合同与民事合同有着极为紧密的渊源关系，民事合同的一些基础理论和基本原理仍然可以在劳动合同制度中得以适用。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题论述劳动合同的特征。正确答案： （1）主体的特定性。
（2）主体地位上的从属性。
（3）权利义务条款具有较强的法定性。
（4）劳动合同往往涉及第三人利益。
（5）目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。正确答案： （1）重视绩效计划的基础工作与沟通；
（2）加强绩效评估指标的可量化或可行为化；
（3）注重绩效信息的收集；
（4）选择合适的绩效评估方法；
（5）提升绩效评估的公平性。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动合同的法律特征？正确答案： 1、合同主体的特定性。
2、主体意志的限制性。
3、合同履行中的隶属性。
4、劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现。
5、通过双方选择确定的。
6、是有偿的合同。
7、有试用期的规定。
8、往往涉及第三人的物质利益。解析： 暂无解析