论述劳动合同的无效。
题目
论述劳动合同的无效。
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第1题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定答案：B,C,D解析：P338；劳动合同的订立：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
第2题：
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬答案：C解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
第3题：
简述劳动合同无效或者部分无效的条件。
正确答案: （一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 -
第4题：
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
正确答案:错误 -
第5题：
论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。
正确答案: 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。 -
第6题：
劳动合同部分无效，该劳动合同无效。
正确答案:错误 -
第7题：
下列说法错误的是（）
- A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
- B、劳动合同只要双方签字就有效
- C、劳动合同订立不得违反法律
- D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
正确答案:B -
第8题：
判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
第9题：
单选题关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
正确答案： A解析： -
第10题：
多选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。A劳动合同依法订立即具有法律约束力
B无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效
C违反行政法规的劳动合同无效
D劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列说法错误的是（）A劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
B劳动合同只要双方签字就有效
C劳动合同订立不得违反法律
D劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（ ）答案：错解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
第14题：
论述劳动合同的特征。
正确答案:（1）主体的特定性。
（2）主体地位上的从属性。
（3）权利义务条款具有较强的法定性。
（4）劳动合同往往涉及第三人利益。
（5）目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。 -
第15题：
对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）
- A、取消全部无效的劳动合同
- B、修改部分无效劳动合同
- C、支付违约金
- D、恢复原状
- E、赔偿损失
正确答案:A,B,E -
第16题：
劳动合同属无效或者部分无效的情形有哪些？
正确答案: （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
第17题：
论述无效劳动合同的确认。
正确答案: 1、一方或双方当事人主体不合格。
2、内容不合法。
3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认。 -
第18题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
- A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
- C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
正确答案:A,B -
第19题：
问答题论述劳动合同的无效。正确答案： 《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题论述无效劳动合同的确认。正确答案： 1、一方或双方当事人主体不合格。
2、内容不合法。
3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。正确答案： 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。A对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
正确答案： A解析： -
第23题：
判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析