简述劳动法的功能。
题目
简述劳动法的功能。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
更多“简述劳动法的功能。”相关问题
-
第1题：
简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定。
正确答案:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
第2题：
简述劳动法中劳动特征。
正确答案: 第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；
第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。 -
第3题：
简述劳动法所调整的劳动关系的特点。
正确答案: 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 -
第4题：
简述劳动法律事实。
正确答案: 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
1.劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。
2.劳动法律事件：不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。 -
第5题：
简述组成劳动法的内容。
正确答案:1、就业促进制度。
2、集体谈判和集体合同制度。
3、劳动标准制度。
4、职业技能开发制度。
5、社会保险制度。
6、劳动争议处理制度。
7、劳动监督检查制度。 -
第6题：
简述劳动法律关系的特征。
正确答案:1、劳动法律关系的内容是权利和义务。
2、劳动法律关系是双务关系。
3、劳动法律关系具有国家强制性。
是以国家强制性作为保障手段的社会关系。 -
第7题：
问答题简述劳动法的功能。正确答案： （1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。解析： 暂无解析 -
第8题：
依据《劳动法》简述劳动者的基本权利。
正确答案:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 -
第9题：
简述劳动法与其他法律的关系。
正确答案: 1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。
2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来。
3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。 -
第10题：
简述劳动法的作用。
正确答案: 1、维护劳动者的合法权益。
2、是预防和解决劳动争议的必要手段。
3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。 -
第11题：
简述对执行劳动法实施监督的含义？
正确答案: 各级劳动部门、企业主管部门、工会以及有权监督检查的机关，依法对企业、事业等用人单位执行劳动法规的整个活动进行检查和监督。 -
第12题：
简述劳动法律关系。
正确答案:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系与劳动关系的主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 -
第13题：
问答题简述劳动法中劳动特征。正确答案： 第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；
第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。解析： 暂无解析