“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论

题目

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

  • A、过程揭示论
  • B、目的揭示论
  • C、现象揭示论
  • D、综合揭示论
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1.组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()

2.美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查

3.在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。A.工作任务设计 B.报酬系统 C.人员的甄选 D.组织结构

4.人力资源部BSC内部流程包括()。A.人力资源管理评估 B.人力资源管理反馈 C.招聘和甄选质量 D.主要政策颁布及时率 E.核心人员比例

更多““人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（ ）。

    A.工作任务设计
    B.人员的甄选、培训与开发
    C.信息系统
    D.报酬系统
    E.组织结构

    答案：C,E
    解析：
    在战略执行过程中，除了五大因素外，人力资源管理还会直接影响其他两个变量，分别是组织结构以及信息系统。

  • 第2题：

    决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第3题：

    “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
    过程揭示论
    略

  • 第4题：

    （）是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。

    • A、基础架构
    • B、技术开发
    • C、采购活动
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）


    正确答案:过程揭示论

  • 第6题：

    下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

    • A、负责招聘计划的制定和报批
    • B、负责笔试考卷的设计
    • C、负责面试、甄选工作的组织
    • D、做出正式录用决策

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）不是人力资源管理的内容。

    • A、组织规划
    • B、人员甄选
    • C、人员沟通
    • D、组织结构选择

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）不是人力资源管理的内容。
    A

    组织规划

    B

    人员甄选

    C

    人员沟通

    D

    组织结构选择


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
    A

    过程揭示论

    B

    目的揭示论

    C

    现象揭示论

    D

    综合揭示论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

    正确答案： 过程揭示论
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。
    A

    基础架构

    B

    技术开发

    C

    采购活动

    D

    人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
    A

    绩效评价

    B

    人员培训

    C

    人力资源规划

    D

    获得高绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。

    A:绩效评价
    B:人员培训
    C:人力资源规划
    D:获得高绩效

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    (2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    P173-174
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第15题：

    简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。


    正确答案: 工作内容上的区别：
    职能人员：
    ①编写工作描述、工作说明书
    ②制定员工晋升计划
    ③开发潜在的合格求职者来源
    ④对候选人进行初步面试、筛选
    直线人员：
    ①列出岗位的职责要求，以便进行工作分析
    ②向职能部门说明对未来员工的要求、类型
    ③描述出岗位工作对“素质”的要求并提供给职能部门
    ④同候选人面谈，做出最后的甄选决定

  • 第16题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第17题：

    在招聘与选拔活动中，部门主管人员的职责有（）

    • A、列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析
    • B、向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣人员的类型
    • C、制定出雇员晋升人事计划
    • D、描述出工作对人员素质的要求，以便人力资源管理人员设计适当的甄选和测试方案
    • E、同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。

    • A、编制人力资源规划
    • B、进行人员的强化
    • C、通过招聘增补员工
    • D、通过解聘减少员工
    • E、进行人员甄选

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（  ）。
    A

    工作任务设计

    B

    报酬系统

    C

    人员甄选

    D

    组织结构设计


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）

    正确答案： 过程揭示论
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人员甄选的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

    B

    人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
    A

    招聘、甄选和录用

    B

    人力资源规划

    C

    人员测评

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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