抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。A、 人们不积极参与讨论B、人们公开反对C、人们回避问题D、人们隐瞒和延误信息

题目

抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。

  • A、 人们不积极参与讨论
  • B、人们公开反对
  • C、人们回避问题
  • D、人们隐瞒和延误信息
相似考题

1.简述人们抵制变革的原因。

2.万盛公司打算对销售人员的考核体制进行改革，文件公布后，销售主管发现最近一周员工消极怠工，办事拖拉、等待的现象增多。这种对变革的抵制属于（）形式。A、批评变革B、积极抵制C、消极抵制D、公开反抗

3.展示形式有很多种，根据你的课堂教改经验，你采取了那些新颖有趣的展示形式？

4.AV公司要在明天的发布会上宣布IT部门改组等事项，通知IT部门把相关材料在今天11点前发到行政部门，可这一天都快结束了也没有发过来。IT部门这种抵制变革的形式属于（）。A、批评变革B、积极抵制C、消极抵制D、公开反抗

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  • 第1题：

    变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是（）。

    • A、遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消
    • B、即使表面很积极的人，也可能暗中反抗
    • C、公开反抗这种形式管理者比较容易察觉
    • D、消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息

    正确答案:A

  • 第2题：

    抵制变革有两种主要形式，分别是（）。

    • A、坚决反对、公开反抗
    • B、置之不理、消极抵制
    • C、公开反抗、消极抵制
    • D、坚决反对、置之不理

    正确答案:C

  • 第3题：

    柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。

    • A、消极抵制
    • B、置之不理
    • C、公开反抗
    • D、隐瞒信息

    正确答案:C

  • 第4题：

    克服抵制变革的组织发展技术有哪些？


    正确答案: 在组织的各个层次上都会发生对组织变革的抵制。抵制本社就是不同人员、不同部门之间的意见分歧、利益冲突和权利斗争。管理者应该采取各种措施减少和消除对变革的抵制。主要措施有：教育与沟通、参与和授权、帮助、协商与谈判、操纵以及强制。

  • 第5题：

    对变革抵制越强的人，他的价值感越轻。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    这种宪法理论定义这种反抗，把这一反抗和对民主权威的其他抵制形式区分开来。这些抵制形式包括从合法抗议、旨在向法庭提出试验案件的违法行为，一直到好斗行为和有组织的抵抗。这段话描述的是（）的宪法理论的组成部分。

    • A、非暴力反抗
    • B、暴力反抗
    • C、有组织暴力反抗

    正确答案:A

  • 第7题：

    问答题
    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？

    正确答案： （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。
    A

     人们不积极参与讨论

    B

    人们公开反对

    C

    人们回避问题

    D

    人们隐瞒和延误信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    抵制变革的两种主要形式是公开反抗和（）。
    A

    置之不理

    B

    消极抵制

    C

    保持中立

    D

    积极抵制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是（）。
    A

    遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消

    B

    即使表面很积极的人，也可能暗中反抗

    C

    公开反抗这种形式管理者比较容易察觉

    D

    消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    万盛公司打算对销售人员的考核体制进行改革，文件公布后，销售主管发现最近一周员工消极怠工，办事拖拉、等待的现象增多。这种对变革的抵制属于（）形式。
    A

    批评变革

    B

    积极抵制

    C

    消极抵制

    D

    公开反抗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    克服抵制变革的组织发展技术有哪些？

    正确答案： 在组织的各个层次上都会发生对组织变革的抵制。抵制本社就是不同人员、不同部门之间的意见分歧、利益冲突和权利斗争。管理者应该采取各种措施减少和消除对变革的抵制。主要措施有：教育与沟通、参与和授权、帮助、协商与谈判、操纵以及强制。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。

    • A、公开反抗
    • B、积极抵制
    • C、保持中立
    • D、置之不理

    正确答案:A

  • 第14题：

    柯牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于（）形式。

    • A、批评变革
    • B、坚决反对
    • C、公开反抗
    • D、消极抵制

    正确答案:D

  • 第15题：

    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？


    正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。

  • 第16题：

    克服对变革抵制的方法有哪些？


    正确答案:（1）鼓励积极参与。
    （2）注意上下沟通。
    （3）有计划分步骤实施。
    （4）利用群体动力。
    （5）领导重视。
    （6）力场分析法。

  • 第17题：

    我国民歌有很多种体裁和形式，最主要的是（）、（）、（）。


    正确答案:山歌；小调；号子

  • 第18题：

    单选题
    柯牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于（）形式。
    A

    批评变革

    B

    坚决反对

    C

    公开反抗

    D

    消极抵制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    AV公司要在明天的发布会上宣布IT部门改组等事项，通知IT部门把相关材料在今天11点前发到行政部门，可这一天都快结束了也没有发过来。IT部门这种抵制变革的形式属于（）。
    A

    批评变革

    B

    积极抵制

    C

    消极抵制

    D

    公开反抗


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    克服对变革抵制的方法有哪些？

    正确答案： （1）鼓励积极参与。
    （2）注意上下沟通。
    （3）有计划分步骤实施。
    （4）利用群体动力。
    （5）领导重视。
    （6）力场分析法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    抵制变革有两种主要形式，分别是（）。
    A

    坚决反对、公开反抗

    B

    置之不理、消极抵制

    C

    公开反抗、消极抵制

    D

    坚决反对、置之不理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    这种宪法理论定义这种反抗，把这一反抗和对民主权威的其他抵制形式区分开来。这些抵制形式包括从合法抗议、旨在向法庭提出试验案件的违法行为，一直到好斗行为和有组织的抵抗。这段话描述的是（）的宪法理论的组成部分。
    A

    非暴力反抗

    B

    暴力反抗

    C

    有组织暴力反抗


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。
    A

    消极抵制

    B

    置之不理

    C

    公开反抗

    D

    隐瞒信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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