（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。A、领导特质理论B、领导风格理论C、领导权变理论D、领导替代理论

题目

（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

  • A、领导特质理论
  • B、领导风格理论
  • C、领导权变理论
  • D、领导替代理论
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1.影响领导方式有效性的关键情境是（ ）。A．领导者的文化程度B．上下级关系C．任务结构D．职务权力

2.特质理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。()此题为判断题(对，错)。

3.根据费德勒的权变模型，()A.领导者的行为应当是弹性灵活的，能够适应情境的变化B.只能通过改变领导者或者情境来改变领导的有效性C.任何一个人都能够在任何情境中学会领导D.领导特质决定了领导行为的具体形式E.以上都正确

4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。A．任务结构B．领导者的职权C．领导与被领导者的关系D．领导者的特质

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  • 第1题：

    表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。

    A工作行为

    B关系行为

    C有效的领导方式

    D无效的领导方式


    参考答案：D

  • 第2题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

    A．任务结构

    B．领导者的职权

    C．领导者与被领导者的关系

    D．领导者的特质


    正确答案：D
    D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

  • 第3题：

    费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括


    A.领导一员工关系
    B.任务结构
    C.职位权力
    D.领导情境

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒权变理论。 费德勒认为领导效果的好坏取决于三个维度上的情境变量：领导者和被领导者系、任务结构及职位权力

  • 第4题：

    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）

    • A、作风理论
    • B、组织理论
    • C、品质理论
    • D、情境理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    领导有效性的影响因素有：（）

    • A、领导者
    • B、被领导者
    • C、职位权力
    • D、组织结构
    • E、领导工作的情境

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。

    • A、任务结构
    • B、领导者的个性
    • C、领导者的职权
    • D、领导者的特质
    • E、领导者与被领导者的关系

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（）

    • A、领导性格理论
    • B、领导环境理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）

    • A、领导者
    • B、被领导者
    • C、环境
    • D、偶然因素

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
    A

    作风理论

    B

    组织理论

    C

    品质理论

    D

    情境理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
    A

    任务结构

    B

    领导者的职权

    C

    领导与被领导者的关系

    D

    领导者的特质


    正确答案： B
    解析： 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

  • 第11题：

    单选题
    三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
    A

    领导者

    B

    被领导者

    C

    环境

    D

    偶然因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响领导方式有效性的关键情境是（　）。
    A

    领导者的文化程度

    B

    上下级关系

    C

    任务结构

    D

    职务权力


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。


    答案：D
    解析：
    费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。

  • 第15题：

    （）重视对其追随者的自上而下的影响。

    • A、领导
    • B、沟通
    • C、信息
    • D、权力

    正确答案:A

  • 第16题：

    着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）。

    • A、行为理论
    • B、品质理论
    • C、环境理论
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据费德勒的权变模型，（）。

    • A、领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化
    • B、只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性
    • C、任何一个人都能在任何情境中学会领导
    • D、领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式

    正确答案:B

  • 第18题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

    • A、任务结构
    • B、领导者的职权
    • C、领导与被领导者的关系
    • D、领导者的特质

    正确答案:D

  • 第19题：

    领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    领导权变理论专注的是（）

    • A、领导者与被领导者及环境之间的相互影响
    • B、领导者个人特性对领导有效性的影响
    • C、领导者的行为对领导有效性的影响
    • D、领导方式的易变性

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    领导权变理论专注的是（）
    A

    领导者与被领导者及环境之间的相互影响

    B

    领导者个人特性对领导有效性的影响

    C

    领导者的行为对领导有效性的影响

    D

    领导方式的易变性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。
    A

    领导特质理论

    B

    领导风格理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导替代理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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