特质理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。()此题为判断题(对，错)。

题目
特质理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A．领导者与被领导者的关系B．领导者的个性C．任务结构D．领导者的特质E．领导者的职权

2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )(A)任务结构(B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质

3.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。(A)任务结构(B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质

4.行为理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。

    A.领导者与被领导者的关系
    B.任务结构
    C.领导者的个性
    D.领导者的特质
    E.领导者的职权 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    费德勒分析了三个决定领导行为有效性的关键情境因素：①领导者与被领导者的关系。指双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；②任务结构。指工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否；③领导者的职权。指领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。因此，本题应该选ABE

  • 第2题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

    A 任务结构
    B 领导者的职权
    C 领导与被领导者的关系
    D 领导者的特质

    答案：D
    解析：
    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

  • 第3题：

    【单选题】哪种理论说明领导的有效性取决于领导者个人特性 。

    A．领导特质理论

    B．领导行为理论

    C．领导权变理论

    D．领导情境理论


    正确

  • 第4题：

    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
    A.领导者与被领导者的关系 B.领导者的个性
    C.任务结构 D.领导者的特质 E.领导者的职权


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第5题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

    A:任务结构
    B:领导者的职权
    C:领导与被领导者的关系
    D:领导者的特质

    答案：D
    解析：
    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

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