哪一项不符合护理人力资源调配方案（）A、护理人力调配依照垂直原则实施B、护理部储备一定数量的机动护士C、护理人为调配依照层级原则实施D、突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配E、病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些？（）

• A、科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配
• B、片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配
• C、全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配

正确答案:A,B,C

第5题：

弹性人力资源调配的实施方案在病区工作量临时增加或突发事件发生，在岗人力不能满足工作需要，须临时增加护理人力，护士长在尊重护士本人意愿的基础上，让其用休息时间来顶岗，用薪酬作为补偿。共享护士：经过相关知识培训，具有相关专科资质，在专科需要时实现共享。

正确答案:正确

第6题：

护理人力资源弹性调配预案，可能提到的问题有哪些？

正确答案: （1）科室哪些情况需进行应急调配？
（2）什么情况下请求护理部支援？

第7题：

我国医院护理管理体制主要有以下哪几种（）

• A、在院长领导下，实施护理副院长一护理部主任一科护士长一病室护士长垂直管理
• B、床位不满500张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长
• C、在医疗副院长领导下，实施护理部主任一科护士长一病区护士长半垂直管理
• D、床位不满300张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长
• E、200张病床以上的科室才可设立科护士长

正确答案:A,C,D

第8题：

临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）

• A、≥80%
• B、≥85%
• C、≥90%
• D、≥95%

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

护理人员弹性调配实行哪三级调配（）

• A、系统
• B、病区
• C、护理部

正确答案:A,B,C

第17题：

合理调配护士人力，切实以患者为中心，满足临床护理工作需要，不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。临床一线护士占全院护士比例≥95%。

正确答案:正确

第18题：

合理调配护士人力要求（）

• A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况
• B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心
• C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配
• D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标

正确答案:A,B,C

第19题：

关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的（）

• A、护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
• B、护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
• C、护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
• D、科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现

正确答案:D

第20题：

人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

• A、员工调配是实现组织目标的保证
• B、员工调配是人尽其才的手段
• C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径
• D、员工调配是激励员工的有效手段

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：