企业文化分为四个层面()A、精神文化B、制度文化C、行为文化D、创新文化E、物质文化

题目

企业文化分为四个层面()

  • A、精神文化
  • B、制度文化
  • C、行为文化
  • D、创新文化
  • E、物质文化

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  • 第1题:

    21世纪的生产力从四个层面包括哪些项

    A、公关力

    B、营销力

    C、品牌力

    D、企业文化力


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    文化营销可从( )等层面渐次推进和展开。

    • A、企业文化层面 
    • B、品牌文化层面 
    • C、产品层面 
    • D、企业战略层面

    正确答案:A,B,C

  • 第3题:

    当前我国旅游标准分为哪四个层面?


    正确答案:
    (1)旅游国家标准;
    (2)旅游行业标准;
    (3)旅游地方标准;
    (4)旅游企业标准。

  • 第4题:

    企业文化建设的基本程序,一般可分为()四个阶段。


    正确答案:调研总结、定格设计、宣传推广和完善提升

  • 第5题:

    简述企业文化的四个层面的内容及其相互关系。


    正确答案:企业文化的四个层面包括企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。企业制度文化是企业精神文化的具体化。企业制度文化影响着企业行为文化。企业行为文化也反映了企业的精神风貌。企业物质文化是企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化的具体表现。企业精神文化在整个企业文化体系中处于核心地位。简言之,从逻辑上来看,它们之间的关系是:企业精神文化→企业制度文化→企业行为文化→企业物质文化。

  • 第6题:

    培训成果转化分为哪四个层面?


    正确答案: 从受训者角度,培训成果转化可分为四个层面。
    第一个层面:依样画瓢式的运用。培训成果转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。
    第二个层面:举一反三。这个层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种适用场合来提高。
    第三个层面:融会贯通。
    第四个层面:自我管理。

  • 第7题:

    单选题
    关于员工福利与企业文化的陈述,以下错误的是()。
    A

    企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面

    B

    企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容

    C

    企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

    D

    员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    简述企业文化的四个层面的内容及其相互关系。

    正确答案: 企业文化的四个层面包括企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。企业制度文化是企业精神文化的具体化。企业制度文化影响着企业行为文化。企业行为文化也反映了企业的精神风貌。企业物质文化是企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化的具体表现。企业精神文化在整个企业文化体系中处于核心地位。简言之,从逻辑上来看,它们之间的关系是:企业精神文化→企业制度文化→企业行为文化→企业物质文化。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    在企业文化结构“陀螺”模型中,企业文化结构可分为核心价值观层、制度层、行为层和器物层四个层面,(  )是企业文化的核心。
    A

    核心价值观层

    B

    制度层

    C

    行为层

    D

    器物层


    正确答案: B
    解析:
    “陀螺”模型从“动态有机机制”的新角度构建和描述了企业文化。按照这种理论,企业文化结构可分为核心价值观层、制度层、行为层和器物层四个层面。四个层面中,共同价值观是企业文化的核心,企业文化中其他层次的表现由共同价值观支配与决定。

  • 第10题:

    填空题
    企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的()的独特的文化管理模式,通常表现为()等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面,

    正确答案: 以价值为核心,企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    企业文化是一个有机的整体,包括以下四个层面()。
    A

    精神层

    B

    制度层

    C

    行为层

    D

    物质层

    E

    核心层


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业文化是一个有机的整体,包括以下四个层面()。

    • A、精神层
    • B、制度层
    • C、行为层
    • D、物质层
    • E、核心层

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题:

    在建设统一的企业文化中,()的管理职责是:决定公司企业文化建设重要事项,制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法;领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。

    • A、公司总部层面
    • B、公司分部层面
    • C、省公司层面
    • D、地(市)公司层面

    正确答案:A

  • 第15题:

    企业文化是企业在建设和发展中形成的物质文明与精神文明的总和。其结构大致可分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层面。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    公司层面控制主要分为内部环境、()、信息与沟通及()四个部分。


    正确答案:风险评估;内部监督

  • 第17题:

    企业文化变革的障碍主要表现在()。

    • A、市场层面
    • B、组织层面
    • C、个体层面
    • D、政策层面

    正确答案:B,C

  • 第18题:

    企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的()的独特的文化管理模式,通常表现为()等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面,


    正确答案:以价值为核心;企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯;

  • 第19题:

    单选题
    在建设统一的企业文化中,()的管理职责是:决定公司企业文化建设重要事项,制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法;领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。
    A

    公司总部层面

    B

    公司分部层面

    C

    省公司层面

    D

    地(市)公司层面


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    企业文化变革的障碍主要表现在()。
    A

    市场层面

    B

    组织层面

    C

    个体层面

    D

    政策层面


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    现阶段我国SDH传输网分为四个层面,分别为()。

    正确答案: 省际干线层面、省内干线层面、中继网层面和用户接入网层面
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    企业文化建设的基本程序,一般可分为()四个阶段。

    正确答案: 调研总结、定格设计、宣传推广和完善提升
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    培训成果转化分为哪四个层面?

    正确答案: 从受训者角度,培训成果转化可分为四个层面。
    第一个层面:依样画瓢式的运用。培训成果转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。
    第二个层面:举一反三。这个层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种适用场合来提高。
    第三个层面:融会贯通。
    第四个层面:自我管理。
    解析: 暂无解析