事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

题目

事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则

  • A、①②③④
  • B、①②④⑤
  • C、②③④⑤
  • D、①②③④⑤
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1.领导激励的一般原则有（）。A、因人而异原则B、公平公正原则C、正确导向原则D、及时激励原则

2.人员安全行为激励的原则有（）A、目标结合原则B、物质激励与精神激励相结合的原则C、正激与负激相结合的原则D、按需激励原则E、民主公正原则

3.对客户服务人员实施有效的激励，下列不合适作为激励原则的是（）A、目标结合原则B、按需激励原则C、民主公正原则D、完全制度化原则

4.工资管理的原则有（）A、公正性原则B、互惠原则C、竞争原则D、激励原则E、和谐性原则

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  • 第1题：

    使职工积极性得到提高属于事业单位绩效考核设计的（）。

    • A、公正原则
    • B、激励原则
    • C、指导原则
    • D、成本原则

    正确答案:B

  • 第2题：

    绩效考核实施的原则（）。

    • A、客观公正原则
    • B、考核实用原则
    • C、阳光照亮原则
    • D、绩效激励原则
    • E、团队优化原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    全员绩效考核管理的原则是（）

    • A、按照岗位职责考核原则
    • B、公开、公平、公正原则
    • C、统放结合原则
    • D、激励约束并重原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）

    • A、客观公正原则
    • B、民主公开原则
    • C、激励为主原则
    • D、严肃认真原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    不属于战略薪酬设计原则的是（）

    • A、战略相关性原则
    • B、公平公正原则
    • C、雇员激励性原则
    • D、外部竞争性原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    不属于绩效考核实施原则的是（）

    • A、阳光照亮原则
    • B、团队优化原则
    • C、客观公正原则
    • D、团队贡献原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    下列哪些属于激励的基本原则（）
    A

    物质激励与精神激励相结合原则

    B

    外激励和内激励相结合原则

    C

    正激励与负激励相结合原则

    D

    按需激励原则

    E

    公正、合理原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。
    A

    竞争原则

    B

    激励原则

    C

    公正原则

    D

    合法原则

    E

    量力而行原则


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 本题考查企业薪酬制度设计的原则——公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。所以选项C不选。

  • 第9题：

    多选题
    年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核原则的是（　　）。
    A

    内容规范化原则

    B

    客观公正原则

    C

    全方位考核原则

    D

    个别考核原则


    正确答案： C,A
    解析：
    绩效考核应遵循一些基本原则，这些原则既是考核的重要理论依据，又是良好的行之有效的人力资源管理考核体系应满足的基本条件。这些原则是：①内容规范化原则；
    ②客观公正原则；③全方位考核原则；④责权利相结合原则。

  • 第10题：

    多选题
    领导对下属的激励要坚持的原则有（）
    A

    因人而异原则

    B

    公平公正原则

    C

    正确导向原则

    D

    及时激励原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核实施的原则（）。
    A

    客观公正原则

    B

    考核实用原则

    C

    阳光照亮原则

    D

    绩效激励原则

    E

    团队优化原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些属于激励的基本原则（）

    • A、物质激励与精神激励相结合原则
    • B、外激励和内激励相结合原则
    • C、正激励与负激励相结合原则
    • D、按需激励原则
    • E、公正、合理原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    领导对下属的激励要坚持的原则有（）。

    • A、因人而异原则
    • B、公平公正原则
    • C、正确导向原则
    • D、及时激励原则

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    激励的原则不包括（）。

    • A、物质与精神同步激励原则
    • B、杜绝竞争机制原则
    • C、公平、公正原则
    • D、组织与社会相结合原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。


    正确答案:合法性原则

  • 第17题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。

    • A、竞争原则
    • B、激励原则
    • C、公正原则
    • D、合法原则
    • E、量力而行原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    绩效考核实施的原则（）。

    • A、客观公正原则
    • B、目标设定原则
    • C、指标关联原则
    • D、行为➕结果评估原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    不属于战略薪酬设计原则的是（）
    A

    战略相关性原则

    B

    公平公正原则

    C

    雇员激励性原则

    D

    外部竞争性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    使职工积极性得到提高属于事业单位绩效考核设计的（）。
    A

    公正原则

    B

    激励原则

    C

    指导原则

    D

    成本原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核实施的原则（）。
    A

    客观公正原则

    B

    目标设定原则

    C

    指标关联原则

    D

    行为➕结果评估原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    领导激励的一般原则有（）。
    A

    因人而异原则

    B

    公平公正原则

    C

    正确导向原则

    D

    及时激励原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
    A

    客观公正原则

    B

    民主公开原则

    C

    激励为主原则

    D

    严肃认真原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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