列哪种情形不必支付双倍工资？（）A、招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同B、招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同C、招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同D、反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

题目

列哪种情形不必支付双倍工资？（）

  • A、招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
  • B、招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
  • C、招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
  • D、反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
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1.用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后()支付。A.及时B.拖欠C.不予D.双倍

2.2017年1月，张某入职飞信科技有限公司，担任总经理。至2018年3月，公司一直未与其签订书面劳动合同。为方便开展业务，公司为张某配置了一辆小轿车，2018年10月，张某离职并要求公司支付双倍工资，遭到拒绝。张某遂将汽车留置，公司要求其返还。对此，下列说法正确的是？A.张某可以留置该汽车B.张某应当向公司返还汽车C.张某有权主张2017年2月至离职之日的双倍工资D.张某可直接向法院主张要求公司支付双倍工资

3.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()A、试用期内B、熟练期内C、见习期内D、医疗期内

4.根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权（ ）。 A．请求w公司继续履行劳动合同 B．向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令 C．请求w公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资 D．请求w公司支付自2008年2月1日起计算的双倍工资

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  • 第1题：

    农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。

    A.未按照约定支付工资的
    B.拖欠或克扣工资的
    C.按约定支付工资的
    D.签订劳动合同的
    E.支付工资低于当地最低工资标准的

    答案：A,B,E
    解析：
    农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。

  • 第2题：

    工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。（）

    • A、不支付加班工资的
    • B、支付工资低于北京市最低工资标准的
    • C、拖欠或克扣工资的
    • D、按照约定支付工资的

    正确答案:D

  • 第4题：

    劳动者存在哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资？


    正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
    （1）在事假期间的；
    （2）无正当理由未提供劳动的；
    （3）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

  • 第5题：

    企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，但不必向有关部门通报。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在何种情形下，用人单位应按规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？


    正确答案:（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第7题：

    工资支付制度应当明确以下内容（） ①工资支付项目、标准、形式； ②工资支付周期和日期； ③加班加点工资计算标准； ④假期工资支付标准； ⑤依法代扣工资的情形及标准。

    • A、①②④⑤
    • B、①②⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、①③④⑤

    正确答案:C

  • 第8题：

    视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。


    正确答案: 视为提供正常劳动情形包括：劳动者依法享有的法定工假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间、男主护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位就应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

  • 第9题：

    单选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）
    A

    自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资

    B

    补签劳动合同后可以不支付双倍工资

    C

    认可劳动关系的可以不支付双倍工资

    D

    自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位因违反试用期规定所应承担的法律责任，以下说法错误的是（）
    A

    支付双倍工资

    B

    行政处罚

    C

    支付经济补偿金

    D

    追究刑事责任


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。

    • A、未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的
    • B、以低于当地最低工资标准支付工资的
    • C、克扣或者无故拖欠工资的
    • D、以实物、有价证券等代替货币支付工资的
    • E、不支付“五四”青年节加班员工加班工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？


    正确答案:劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
    劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。

  • 第15题：

    哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资？


    正确答案:由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

  • 第16题：

    企业节假日为员工支付的双倍工资属于（）

    • A、直接人工成本
    • B、主要成本
    • C、管理费用
    • D、制造费用

    正确答案:A

  • 第17题：

    在企业的下列情形中。农民工有权向劳动和社会保障行政部门举报的是（）

    • A、不支付加班费
    • B、拖欠或克扣工资
    • C、支付工资低于当地最低工资标准
    • D、未按照约定支付工资
    • E、安全设施不完善

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位因违反试用期规定所应承担的法律责任，以下说法错误的是（）

    • A、支付双倍工资
    • B、行政处罚
    • C、支付经济补偿金
    • D、追究刑事责任

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    问答题
    视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。

    正确答案： 视为提供正常劳动情形包括：劳动者依法享有的法定工假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间、男主护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位就应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业节假日为员工支付的双倍工资属于（）
    A

    直接人工成本

    B

    主要成本

    C

    管理费用

    D

    制造费用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    列哪种情形不必支付双倍工资？（）
    A

    招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    B

    招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    C

    招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    D

    反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。（）
    A

    不支付加班工资的

    B

    支付工资低于北京市最低工资标准的

    C

    拖欠或克扣工资的

    D

    按照约定支付工资的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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