用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后()支付。A.及时B.拖欠C.不予D.双倍

题目
用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后()支付。

A.及时

B.拖欠

C.不予

D.双倍

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1.根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每()支付一次。A.周B.月C.季D.年

2.关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.工资至少每月支付一次 C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

3.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

4.以下哪种情况不属于“无故拖欠”工资?( )A.用人单位因生产经营困难受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资B.用人单位因战争原因无法按时支付工资C.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，无法按时支付工资D.因员工在法定节假日休假

参考答案和解析
参考答案：A
更多“用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后()支付。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
    B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
    C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
    D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

    答案：C
    解析：
    工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。工资至少每月支付一次。选项B错误。事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项D错误。

  • 第2题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。

    A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
    B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
    C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
    D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    4、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。


    劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。

    A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
    B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
    C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
    D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

    答案：B,C,D
    解析：
    选项 A：在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。

  • 第5题：

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。


    劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

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