绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（）。A、高层领导要考核中层管理者是否有能力B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属C、直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程

题目

绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（）。

  • A、高层领导要考核中层管理者是否有能力
  • B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属
  • C、直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者
  • D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程
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1.下列关于目标管理优点的说法正确的是：()A.绩效可以在各个层面得以改进B.激励员工C.使管理者和员工集中精力从事有助于实现目标的各项活动D.使部门和个人目标与公司目标保持一致E.以上都是

2.关于绩效管理的说法，正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B: 绩效考核是绩效管理的前提 C: 绩效管理实现企业战略的重要手段 D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

3.绩效管理是每一层面管理者的重要职贵，下列有关这一说法不正确的是（）。A、高层领导要考核中层管理者是否有能力B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属C、直接主管或领导耍明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程

4.关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。A．绩效管理总结的目标是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

更多“绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（”相关问题

  • 第1题：

    下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。

    • A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
    • C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
    • D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为

    正确答案:B

  • 第2题：

    下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）

    • A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关
    • B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能
    • C、绩效管理是一个持续不断的交流过程
    • D、绩效管理是一个循环过程

    正确答案:A

  • 第3题：

    负责企业的总体绩效或其中某一独立的单位或部门的绩效，是指下列哪一类管者（）。

    • A、职能型管理者
    • B、专业型管理者
    • C、战略制定者
    • D、技术型管理者

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。

    • A、绩效管理总结的目标是实现企业利润
    • B、此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
    • C、考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
    • D、人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。

    • A、绩效计划是自上而下的命令传递
    • B、绩效计划是双向沟通的过程
    • C、绩效计划的工作只需管理者单独完成
    • D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    领导与管理是不一样的事情，如果一个人经常考虑现在，则这个人是一个管理者，管理者的重要职责是做正确之事。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    下列说法不正确的是(   )。
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

    B

    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

    D

    绩效管理是一个完整的管理过程


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
    A

    高层管理者

    B

    人力资源管理专业人员

    C

    一般管理者

    D

    员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列预算绩效管理内容说法中错误的是（  ）。
    A

    赋予部门管理者充分的自主权

    B

    构建绩效预算管理框架体系

    C

    以权责发生制计量政府成本

    D

    弱化部门管理者的责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
    A

    绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

    B

    绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

    C

    参与和承诺是制定绩效计划的前提

    D

    绩效计划是管理者和员工之间的事情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）
    A

    绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关

    B

    绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能

    C

    绩效管理是一个持续不断的交流过程

    D

    绩效管理是一个循环过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    领导与管理是不一样的事情，如果一个人经常考虑现在，则这个人是一个管理者，管理者的重要职责是做正确之事。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、一般管理者
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
    • B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
    • C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
    • D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

    正确答案:B

  • 第15题：

    组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通，下列说法正确的是（）。

    • A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想
    • B、管理者的职责是下达命令
    • C、管理者应当聆听员工意见
    • D、反馈的重要性不应当被忽视

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。

    • A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施
    • B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
    • C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
    • D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    对班组长、一线主管这一层面管理者的技能结构要求说法正确的是（）

    • A、主要是专业技能和人际技能
    • B、主要是概括技能，即管理者对复杂情况进行抽象和概念化，并做出决策的技能
    • C、主要是人际技能和概括技能
    • D、以上三项都不正确

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    负责企业的总体绩效或其中某一独立的单位或部门的绩效，是指下列哪一类管者（）。
    A

    职能型管理者

    B

    专业型管理者

    C

    战略制定者

    D

    技术型管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。
    A

    绩效计划是自上而下的命令传递

    B

    绩效计划是双向沟通的过程

    C

    绩效计划的工作只需管理者单独完成

    D

    绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效管理的说法错误的是(  )。
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

    B

    绩效管理侧重于绩效的评估

    C

    绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

    D

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    对班组长、一线主管这一层面管理者的技能结构要求说法正确的是（）
    A

    主要是专业技能和人际技能

    B

    主要是概括技能，即管理者对复杂情况进行抽象和概念化，并做出决策的技能

    C

    主要是人际技能和概括技能

    D

    以上三项都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的有（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： C
    解析：

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