绩效管理是每一层面管理者的重要职贵，下列有关这一说法不正确的是（）。A、高层领导要考核中层管理者是否有能力B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属C、直接主管或领导耍明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程

题目

绩效管理是每一层面管理者的重要职贵，下列有关这一说法不正确的是（）。

  • A、高层领导要考核中层管理者是否有能力
  • B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属
  • C、直接主管或领导耍明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者
  • D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程
相似考题

1.一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

2.管理幅度是指（ ）。 A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量

3.英国N*古狄逊提出：一个累坏了的主管，是一个最差劲的主管。这就是著名的古狄逊定理。管理的真谛不是要管理者自己来做事，而是要管理者管理别人做事。 根据上述定义，下列遵循古狄逊定理的是（）。 A.某公司老板坚持凡事亲力亲为，只要是自己可以做的事绝不交给下属去做 B.某管理者将自己比作一只小蜜蜂，认为自己的主要工作就是搜集花粉和给员工打气 C.某校推行班长轮任制，即每个班级的班长任期为一个月，每个学期会有四个人担任班长 D.某甲刚刚升任公司人事部主管，下属不愿意服从自己的安排，导致许多事情都需要自己亲自去做

4.沟通是管理者激励下属，履行领导职责的基本途径。()

更多“绩效管理是每一层面管理者的重要职贵，下列有关这一说法不正确的是（）。A、高层领导要考核中层管理者是否有能力B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属C、直接主管或领导耍明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。

    A.实现员工“自己解放自己”
    B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受
    C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
    D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
    E.是总结绩效管理工作的重要手段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    解答本题可采用排除法。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱，使员工明白其工作中的优缺点，鼓励他们自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”，而不是明确指出员工的不足’。故D项错误，本题的正确答案为ABCE。

  • 第2题：

    以下关于绩效面谈的说法正确的为()。

    A:实现员工“自己解放自己”
    B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受
    C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
    D:考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
    E:是总结绩效管理工作的重要手段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。

  • 第3题：

    绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于管理者，说法不正确的是（）。

    • A、管理者的主要职责是完成工作任务
    • B、管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中
    • C、管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制
    • D、管理者有发号施令的权力

    正确答案:C

  • 第5题：

    中层管理者一定要想办法迫使自己的下属进化，提升下属的工作能力和工作态度，从而：（）。

    • A、提升部门的整体工作业绩
    • B、提高部门员工的素质
    • C、提高部门绩效

    正确答案:A

  • 第6题：

    一个工厂的生产处处长属于（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、中高层管理者

    正确答案:B

  • 第7题：

    一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    “一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你如何评价？（）

    • A、这种看法有一定的正确性，因为管理者的工作重点应该是让下属的积极性得到发挥，而不是自己繁忙
    • B、这种看法不对，管理者需要承担比下属更大的责任，当然应该很繁忙
    • C、这种看法不对，管理者除了管理下属以外，也要处理千头万绪的事务性的工作，当
    • D、这种看法正确，最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者

    正确答案:A

  • 第9题：

    绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（）。

    • A、高层领导要考核中层管理者是否有能力
    • B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属
    • C、直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者
    • D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    管理幅度是指（　　）。
    A

    管理者直接领导下属的数量

    B

    管理者领导的下属的总数量

    C

    管理者领导的下属的管理层次数

    D

    管理者间接领导下属的数量


    正确答案： B
    解析： 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量；管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    基层员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于绩效面谈的说法正确的有()

    A:实现员工“自己解放自己”
    B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受
    C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
    D:考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
    E:是总结绩效管理工作的重要手段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    解答本题可采用排除法。绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段，在将考评结果反馈给下属的过程中，考评者应循循善诱，使员工明白其工作中的优缺点，鼓励他们自己发现和分析问题，实现“自己解放自己”，而不是明确指出员工的不足。故D项错误，本题的正确答案为ABCE。

  • 第14题：

    关于管理的层次划分，下列说法不正确的是（ ）。

    A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施
    B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标
    C.中层管理者通常监督指导作业人员
    D.基层管理者负责日常业务活动


    答案：A
    解析：
    按层次划分，管理可分为三个层次：①高层管理者，是组织的高级管理者，主要 作用是确立组织的宗旨和目标、规定职责和提供资源，并负责与外部环境联系；②中层 管理者，主要是负责利用资源以实现高层管理者确立的目标，在其职权范围内执行计划 并监督基层管理人员来完成；③基层管理者，负责日常业务活动，监督指导作业人员， 保证组织正常运转。

  • 第15题：

    张先生是公司下属工厂的工段长，因此他是（）。

    • A、中层管理者
    • B、高层管理者
    • C、基层管理者

    正确答案:C

  • 第16题：

    更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、基层员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    当实施全面质量管理时，以下哪一个团体应首先接受培训（）

    • A、生产工人
    • B、生产主管
    • C、中层管理者
    • D、高层管理者

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一线从事体力劳动的员工

    正确答案:D

  • 第19题：

    肩负制定具体计划职责的管理者是（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一线管理者

    正确答案:B

  • 第20题：

    一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第21题：

    当中层管理者即使被上司错怪，也不能要求上司向自己道歉，这时中层管理者要（）。

    • A、据理力争
    • B、顾及上司的颜面
    • C、过后要上司道歉
    • D、当场反驳

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    有一种观点认为：一个繁忙的管理者不是一个好的管理者，这种看法应如何评价（）。
    A

    不对。管理者责任比下属大，应该比员工忙。

    B

    不对。管理者既要管理下属，又要处理事务性工作，当然应该比较忙。

    C

    对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性，而不是自己埋头工作。

    D

    对。管理顾名思义就是管辖、梳理别人的工作，而不是自己做。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于管理者，说法不正确的是（）。
    A

    管理者的主要职责是完成工作任务

    B

    管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中

    C

    管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制

    D

    管理者有发号施令的权力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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