其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；B、与本单位订立无固定期限劳动合同的；C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D、女职工

题目

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。

  • A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
  • B、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
  • C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
  • D、女职工
相似考题

1.企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.残疾人员

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 用人单位高层管理人员

3.用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括( )。A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B．与本单位订立无固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D．高级管理人员

4.企业裁减人员时，下列哪项不属于优先留用人员（ ）A．与企业订立无固定期限劳动合同的B．与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D．与企业订立固定期限劳动合同的

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  • 第1题：

    《劳动合同法》规定,裁减人员时,应当优先留用的人员类型包括()。

    A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    B、在试用期间被证明不符合录用条件的

    C、与本单位订立无固定期限劳动合同的

    D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    E、劳务派遣人员


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    裁减人员时,应当优先留用下列人员:( )。

    A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    B、与本单位订立无固定期限劳动合同的

    C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

    D、即将退休的人员


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员

    A.临时用工人员
    B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    答案：B,C,E
    解析：
    用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:
    （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。

    A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》第41条第2款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。不包括D选项。D项属于用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形。选D。

  • 第5题：

    裁剪人员时，应当优先留用（ ）。


    A.对公司有杰出贡献的员工

    B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

    D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

    E.领导的亲属朋友

    答案：B,C,D
    解析：
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

  • 第6题：

    企业裁减人员时，应当优先裁减（）人员。

    • A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    • B、与单位订立无固定期限劳动合同的
    • C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    • D、应届大学毕业生

    正确答案:D

  • 第7题：

    用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员中不包括下列哪类人员：（）

    • A、与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • B、与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
    • D、青年员工

    正确答案:D

  • 第8题：

    用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）

    • A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    • B、女职工
    • C、于本单位订立无固定期限劳动合同的
    • D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。
    A

    与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    B

    与单位订立无固定期限劳动合同的人员

    C

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    D

    残疾人员


    正确答案： B,D
    解析： 《劳动合同法》第四十一条第二款规定了裁减人员时，应当优先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与单位订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第10题：

    多选题
    用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）
    A

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    B

    女职工

    C

    于本单位订立无固定期限劳动合同的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    (2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( )
    A

    本单位高级管理人员

    B

    本单位高级技术人员

    C

    与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

    D

    家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员

    E

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （）等人员有优先录用和优先再招用的权利。
    A

    与企业领导有着亲密关系的

    B

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    C

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

    D

    与本单位订立无固定期限劳动合同的人员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用()

    A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

    B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

    C.高级管理人员

    D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。

    A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    B:企业的专业技术人员
    C:企业管理者的亲属
    D:与本单位订立无固定期限劳动合同的
    E:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    答案：A,D,E
    解析：
    用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第15题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。

    A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    E.单位的高级管理人员、高级技术人员

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。

    A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）

    • A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    • B、与单位订立无固定期限劳动合同的
    • C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    • D、以上答案都包括

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。

    • A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • B、与单位订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    • D、残疾人员

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。

    • A、与本单位订立无固定期限劳动合同的
    • B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    • C、因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的
    • D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）等人员有优先录用和优先再招用的权利。

    • A、与企业领导有着亲密关系的
    • B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
    • D、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（  ）。
    A

    与本单位订立较长期限的同定期限劳动合同的

    B

    与本单位订立无固定期限劳动合同的

    C

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（  ）。
    A

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    B

    与本单位订立无固定期限劳动合同的

    C

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。
    A

    与本单位订立无固定期限劳动合同

    B

    与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

    C

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： B,D
    解析：

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