人员选拔的途径包括A.领导任命 B.内部提升 C.外部招聘 D.员工选举 E.员工自荐

题目
人员选拔的途径包括

A.领导任命
B.内部提升
C.外部招聘
D.员工选举
E.员工自荐
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1.人力资源开发包括()。A.人员选拔B.人员培训C.人员考核D.以上全部

2.人员选拔的目标：()。

3.人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。

4.人员选拔 名词解释

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  • 第1题：

    人员选拔的三种选拔模式是：()、()、()。


    参考答案：综合式 淘汰式 混合式

  • 第2题：

    功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()

    A. 人员选拔方法

    B. 晋升依据

    C. 晋升人员的来源

    D. 晋升的途径


    正确答案：B

  • 第3题：

    从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？


    答案：
    解析：
    ①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情景模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第4题：

    人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）

    • A、资格审查
    • B、初选和面试
    • C、测评和体检
    • D、背景调查和人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）

    • A、人员选拔方法
    • B、晋升依据
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升的途径

    正确答案:B

  • 第6题：

    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。


    正确答案:测量什么；考察什么

  • 第7题：

    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

    • A、工作分析
    • B、人员选拔
    • C、绩效考核
    • D、员工培训
    • E、明确目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    填空题
    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。

    正确答案： 测量什么,考察什么
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员选拔过程包括（）
    A

    资格审查

    B

    测评

    C

    背景调查

    D

    人员甄选


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员选拔的精选过程包括 ( )
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    诊断面试

    D

    甄选决策

    E

    体检


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    名词解释题
    人员选拔

    正确答案： 是运用各种科学的评价方法和手段，从应聘者中选出企业需要的人的过程
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员选拔过程包括()。

    A.资格审查

    B.测评

    C.背景调查

    D.人员甄选


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    胜任特征模型的作用包括( )。

    A．工作分析

    B．人员选拔

    C．绩效考核

    D．员工培训

    E．员工惩罚


    正确答案：ABCD
    解析：胜任特征模型是企业核心竞争力的具体表现，建立、推行胜任特征模型可以规范员工在职业素质、能力等方面的行为表现，实现企业对员工的职责要求，确保员工的职业生涯和个人发展计划与组织的整体发展目标保持高度的一致性，推动战略目标的实现，从而赢得竞争优势。E项应为员工激励。

  • 第15题：

    人员选拔的途径有组织内部提升和（）

    • A、破格提拔
    • B、外部招聘
    • C、考察任命
    • D、引进人才

    正确答案:B

  • 第16题：

    简述人员选拔的方法。


    正确答案:1.材料筛选法；（岗位申请表；个人简历；背景调查材料）
    2.能力测试法；（情景模拟测试法；工作样本测试法；评价中心测试法）
    3.面试法。（结构化面试、非结构化面试、半结构化面试）

  • 第17题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第18题：

    人员选拔过程包括（）

    • A、资格审查
    • B、测评
    • C、背景调查
    • D、人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人员选拔的最后一关是：（）。


    正确答案:体检

  • 第20题：

    人员选拔


    正确答案: 是运用各种科学的评价方法和手段，从应聘者中选出企业需要的人的过程

  • 第21题：

    判断题
    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）
    A

    人员选拔方法

    B

    晋升依据

    C

    晋升人员的来源

    D

    晋升的途径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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