福利与工资的联系说法不正确的是()。A. 两者都具有经济保障功能B. 两者的费用来源相同C. 两者都要受到政策和法律法规的约束D. 两者都具有一些弹性项目

题目
福利与工资的联系说法不正确的是()。

A. 两者都具有经济保障功能

B. 两者的费用来源相同

C. 两者都要受到政策和法律法规的约束

D. 两者都具有一些弹性项目

相似考题

1.产品制造成本=（ ）。A．直接材料费+直接工资与福利费+制造费用B．直接材料费+直接工资与福利费+折旧费C．直接材料费+直接工资与福利费+维简费D．直接材料费+直接工资与福利费+工资

2.下列说法不正确的是()。A.辞退福利是指解除与职工劳动关系给予的补偿 B.职工福利费是指尚未实行医疗统筹企业职工的医疗费用、职工生活困难补助等 C.非货币性福利包括企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利 D.工资总额不包括为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

3.下列说法不正确的是（）。A.辞退福利是指解除与职工劳动关系给予的补偿 B.职工福利费是指尚未实行医疗统筹企业职工的医疗费用、职工生活困难补助等 C.非货币性福利包括企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利 D.工资总额不包括为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

4.关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

更多“福利与工资的联系说法不正确的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职工福利费税前扣除限额的计算基数“工资、薪金总额”的说法中，不正确的是（ ）。

    A.企业按规定实际发放的工资、薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费和工会经费
    B.属于国有性质的企业，其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得在所得税前扣除
    C.企业按规定实际发放的工资、薪金总额包括支付的五险一金的金额
    D.福利部门人员的工资不在工资薪金总额中核算

    答案：C
    解析：
    选项C：“工资、薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

  • 第2题：

    关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。

    A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变
    B.停工留薪期一般不超过12个月
    C.停工留薪期延长不超过12个月
    D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付

    答案：D
    解析：
    本题考查停工留薪期相关规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  • 第3题：

    关于劳动报酬的说法错误的是( )。

    A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
    B.它等于工资与福利之和
    C.它就是劳动者的收入
    D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    把薪酬和企业效益联系在一起的是（ ）。

    A.按利分红
    B.计件工资
    C.福利服务
    D.基本工资

    答案：A
    解析：
    绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。把薪酬和企业利益联系在一起的是按利分红。

  • 第5题：

    下列等式不正确的是( )。

    A.工资=工资率×工作时间
    B.劳动报酬=工资+福利
    C.收入=劳动报酬+非劳动报酬
    D.收入-工资=非劳动报酬

    答案：D
    解析：

相关内容