第1题:
第2题:
“按劳分配,多劳多得”是管理方法中经济方法的()
A利益性特点
B有偿性特点
C平等性特点
D间接性特点
第3题:
行政方法的特点有强制性、直接性、具体性和()。
第4题:
信息化绩效评价具有间接性、长期性、()等特征。
第5题:
信息化绩效具有间接性、()等特征。
第6题:
经济方法的特点是诱导性、渐进性()。
第7题:
经济管理方法具有的特点是()
第8题:
行政方法的特点()。
第9题:
复杂性、客观性、科学性
间接性、灵活性、非价值性
准确性、灵活性、可靠性
间接性、长期性、互补性
第10题:
稳定性
间接性
弥散性
机动灵活性
第11题:
客观性、科学性
长期性、互补性
灵活性、可靠性
准确性、灵活性
第12题:
稳定性
间接性
弥散性
机动灵活性
第13题:
第14题:
经济方法的特点和作用有()。
第15题:
经济方法的特点是利益性、间接性﹑()。
第16题:
信息化绩效评价具有()等特征。
第17题:
法律方法的特点是强制性、权威性、明确性和()。
第18题:
思维具有两个特点:间接性和()。
第19题:
薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。
第20题:
稳定性
间接性
弥散性
机动灵活性
第21题:
第22题:
间接性
有偿性
平等性
关联性
直接性
第23题:
稳定性
规范性
诱导性
效益性
第24题:
权威性
直接性
间接性
时效性
灵活性