第1题:
第2题:
第3题:
对于有些建设项目,由于项目本身的特殊性,不仅业主没有同类建设项目的建设经验,社会上也缺乏对同类建设项目具有丰富经验的项目管理咨询单位,业主可以采取()。
第4题:
建设产品生产的()特点,决定了建设项目应用价值工程具有一次性的特点。
第5题:
下列关于人力资源管理的说法正确的是()。
第6题:
辅助对项目目标的控制
建设项目管理组织中的各级人员
建设项目管理信息系统软件
建设工程项目管理信息系统的应用模式
第7题:
人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标
人力资源管理不是建设项目管理的一部分
建设项目管理服务于人力资源管理
建设项目管理本身没有包含人力资源管理
第8题:
相对于具有长期性、稳定性的组织的活动而言,项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点
就项目建设的目标任务而言,建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求,都是稳定长期的
狭义的建设项目组织中,建设项目组织的成员都通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系
以项目合同关系建立起来的项目参与方是业主从社会中通过交易关系获得的人力资源组织,他们的利益和业主的利益既有共同性又有冲突性
建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,还具有其明显的特殊性
第9题:
委托项目管理方式
自行管理方式
共同管理方式
设计总负责管理方式
第10题:
建设项目合同是由多个合同组成的合同体系
建设项目合同标的的特殊性
合同目的的效益性
合同形式的规范性
合同监督管理的严格性
第11题:
项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方
第12题:
项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
项目建设中涉及的人力资源范围是静态和开放的
项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性,其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别
项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方,业主对不同的人力资源管理的深度是不同的
第13题:
第14题:
第15题:
建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。
第16题:
建设项目的人力资源管理,又具有建设项目的特殊性,这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的()的基础上的。
第17题:
下列()建设项目的职业卫生技术服务,必须由取得甲级资质的职业卫生技术服务机构承担:
第18题:
核设施
绝密工程等特殊性质的建设项目
跨省、自治区、直辖市行政区域的建设项目
市级建设项目
第19题:
多样性
特殊性
单件性
使用寿命长
第20题:
自行管理方式
协助管理方式
完善管理方式
委托管理方式
第21题:
通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标
通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标
人力资源管理是建设项目管理的一部分
人力资源管理服务于建设项目管理
第22题:
人力资源管理服务于建设项目管理
建设项目管理本身包含了人力资源管理
人力资源管理是建设项目管理的一部分
人力资源管理包含了建设项目管理
人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目
第23题:
唯一性
特殊性
经济性
合理性
第24题:
国务院及其投资主管部门审批(核准、备案)的建设项目
核设施、绝密工程等特殊性质的建设项目
跨省、自治区、直辖市的建设项目
国务院规定的其他项目