参考答案和解析
答案:B
解析:
更多“建设项目的人力资源管理,又具有建设项目的特殊性,这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的( )的基础上的。”相关问题
  • 第1题:

    下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。

    A:人力资源管理服务于建设项目管理
    B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理
    C:人力资源管理是建设项目管理的一部分
    D:人力资源管理包含了建设项目管理
    E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

    答案:A,B,C
    解析:

  • 第2题:

    建设产品的( )的特点,决定了建设项目应用价值工程具有普遍性的特点。

    A:多样性
    B:特殊性
    C:单件性
    D:使用寿命长

    答案:A
    解析:

  • 第3题:

    对于有些建设项目,由于项目本身的特殊性,不仅业主没有同类建设项目的建设经验,社会上也缺乏对同类建设项目具有丰富经验的项目管理咨询单位,业主可以采取()。

    • A、委托项目管理方式
    • B、自行管理方式
    • C、共同管理方式
    • D、设计总负责管理方式

    正确答案:B

  • 第4题:

    建设产品生产的()特点,决定了建设项目应用价值工程具有一次性的特点。

    • A、多样性
    • B、特殊性
    • C、单件性
    • D、使用寿命长

    正确答案:C

  • 第5题:

    下列关于人力资源管理的说法正确的是()。

    • A、人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标
    • B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分
    • C、建设项目管理服务于人力资源管理
    • D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理

    正确答案:A

  • 第6题:

    单选题
    建设项目信息管理的核心是(  )。
    A

    辅助对项目目标的控制

    B

    建设项目管理组织中的各级人员

    C

    建设项目管理信息系统软件

    D

    建设工程项目管理信息系统的应用模式


    正确答案: B
    解析:
    建设项目管理信息系统软件是建设项目信息管理的核心,开发先进适用的建设项目管理信息系统软件不仅是软件开发人员的工作,也是建设项目管理界的一项重要课题。

  • 第7题:

    单选题
    下列关于人力资源管理的说法正确的是()。
    A

    人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标

    B

    人力资源管理不是建设项目管理的一部分

    C

    建设项目管理服务于人力资源管理

    D

    建设项目管理本身没有包含人力资源管理


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    关于建设项目人力资源管理的特点,下列叙述正确的有(  )。
    A

    相对于具有长期性、稳定性的组织的活动而言,项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点

    B

    就项目建设的目标任务而言,建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求,都是稳定长期的

    C

    狭义的建设项目组织中,建设项目组织的成员都通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

    D

    以项目合同关系建立起来的项目参与方是业主从社会中通过交易关系获得的人力资源组织,他们的利益和业主的利益既有共同性又有冲突性

    E

    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,还具有其明显的特殊性


    正确答案: D,B
    解析:
    B项,建设项目人力资源管理对于人力资源的需求具有一定的时间限制,表现为项目开始时组建项目管理团队,项目结束时,项目管理团队将自然解除职责,有关成员可能需要遣散或转变到其他工作岗位。因此,就项目建设的目标任务而言,建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求,都不是稳定长期的。

  • 第9题:

    单选题
    对于有些建设项目,由于项目本身的特殊性,不仅业主没有同类建设项目的建设经验,社会上也缺乏对同类建设项目具有丰富经验的项目管理咨询单位,业主可以采取()。
    A

    委托项目管理方式

    B

    自行管理方式

    C

    共同管理方式

    D

    设计总负责管理方式


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    建设项目合同的特征包括(  )。
    A

    建设项目合同是由多个合同组成的合同体系

    B

    建设项目合同标的的特殊性

    C

    合同目的的效益性

    D

    合同形式的规范性

    E

    合同监督管理的严格性


    正确答案: B,C
    解析:
    由于建设项目本身固有的特点,建设项目合同除具有一般合同共有的特征外,还具有以下特性:①建设项目合同是由多个合同组成的合同体系;②建设项目合同标的的特殊性;③合同形式的规范性;④合同监督管理的严格性。

  • 第11题:

    多选题
    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。
    A

    项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期

    B

    项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的

    C

    项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性

    D

    项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织

    E

    项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    下列各项不属于建设项目人力资源管理特殊性的是(  )。
    A

    项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期

    B

    项目建设中涉及的人力资源范围是静态和开放的

    C

    项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性,其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别

    D

    项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方,业主对不同的人力资源管理的深度是不同的


    正确答案: D
    解析:
    B项,项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的。在项目建设的不同阶段,项目的组织人力资源和团队成员人力资源都可能根据项目的动态需要发生改变,有的可能完成了项目任务退出了,而有的则需要根据项目进展进入项目。没有谁是必然自始至终是或不是项目的参与组织或团队成员。

  • 第13题:

    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性体现在( )。

    A:项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
    B:项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
    C:项目建设中涉及的人力资源范围是静态和封闭的
    D:项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方,业主对不同的人力资源管理的深度是不同的
    E:项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性,其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别

    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第14题:

    建设项目合同除具有一般合同共有的特征外,还具有的特性是( )。

    A:合同主体的合法性
    B:建设项目合同标的的特殊性
    C:合同监督的有效性
    D:合同形式的规范性
    E:建设项目合同是由多个合同组成的合同体系

    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第15题:

    建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。

    • A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
    • B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
    • C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
    • D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
    • E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题:

    建设项目的人力资源管理,又具有建设项目的特殊性,这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的()的基础上的。

    • A、唯一性
    • B、特殊性
    • C、经济性
    • D、合理性

    正确答案:B

  • 第17题:

    下列()建设项目的职业卫生技术服务,必须由取得甲级资质的职业卫生技术服务机构承担:

    • A、国务院及其投资主管部门审批(核准、备案)的建设项目
    • B、核设施、绝密工程等特殊性质的建设项目
    • C、跨省、自治区、直辖市的建设项目
    • D、国务院规定的其他项目

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    不定项题
    根据《建设项目环境影响评价文件分级审批规定》,环境保护部负责审批下列(  )类型的建设项目环境影响评价文件。
    A

    核设施

    B

    绝密工程等特殊性质的建设项目

    C

    跨省、自治区、直辖市行政区域的建设项目

    D

    市级建设项目


    正确答案: D
    解析:

  • 第19题:

    单选题
    建设产品的(  )的特点,决定了建设项目应用价值工程具有普遍性的特点。
    A

    多样性

    B

    特殊性

    C

    单件性

    D

    使用寿命长


    正确答案: A
    解析:
    建设产品的多样性特点,决定了建设项目应用价值工程具有普遍性的特点。在建设项目中开展价值工程研究的普遍性特点,决定了价值工程研究活动市场的广阔性和任务的艰巨性。

  • 第20题:

    单选题
    有些建设项目,由于项目本身的特殊性,不仅业主没有同类建设项目的建设经验,社会上也缺乏对同类建设项目具有丰富经验的项目管理咨询单位,建设项目业主可以采取(  )。
    A

    自行管理方式

    B

    协助管理方式

    C

    完善管理方式

    D

    委托管理方式


    正确答案: A
    解析:
    有些建设项目,由于项目本身的特殊性,不仅项目业主没有同类建设项目的建设经验,社会上也缺乏对同类建设项目具有丰富经验的项目管理咨询单位,建设项目业主可以采取自行管理方式。此时,建设项目业主应该组建比较强的管理队伍,并聘请有关技术和管理等专家作为顾问,参与并协助项目管理,在共同的管理过程中使业主人员得到培养、锻炼和提高。

  • 第21题:

    单选题
    人力资源管理的根本作用是(  )。
    A

    通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标

    B

    通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理服务于建设项目管理


    正确答案: D
    解析:
    人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标。

  • 第22题:

    多选题
    关于人力资源管理和建设项目管理的关系,下列描述正确的有(  )。
    A

    人力资源管理服务于建设项目管理

    B

    建设项目管理本身包含了人力资源管理

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理包含了建设项目管理

    E

    人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目


    正确答案: B,E
    解析:
    人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理,而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。

  • 第23题:

    单选题
    建设项目的人力资源管理,又具有建设项目的特殊性,这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的()的基础上的。
    A

    唯一性

    B

    特殊性

    C

    经济性

    D

    合理性


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    下列()建设项目的职业卫生技术服务,必须由取得甲级资质的职业卫生技术服务机构承担:
    A

    国务院及其投资主管部门审批(核准、备案)的建设项目

    B

    核设施、绝密工程等特殊性质的建设项目

    C

    跨省、自治区、直辖市的建设项目

    D

    国务院规定的其他项目


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析