()是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度

题目

()是指考评结果的一致性。

A、效度

B、信度

C、准确度

D、可靠度

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1.在心理测量中，测验结果的一致性和可靠程度是A、一致度B、效度C、准确度D、符合度E、信度

2.甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。A.效度B.信度C.普遍适用性D.效用

3.抽样调查需要保证()。A、信度B、效度C、准确度D、信度和效度

4.下列哪项指标反映评定量表的一致性水平()。A、信度B、效度C、灵敏度D、准确度E、相似度

更多“()是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:准度
    D:精度

    答案：A
    解析：
    为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。

  • 第2题：

    ()是指测评结果的前后一致性程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是信度的内涵。

  • 第3题：

    （）是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度，（）又叫可靠性。

    A．信度，效度

    B．信度，信度

    C．效度，信度

    D．效度，效度


    正确

  • 第4题：

    ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

    A: 信度
    B: 效度
    C: 标度
    D: 精度

    答案：A
    解析：
    信度是指岗位测评结果的前后一致性程度．即测评得分可信赖程度的大小。

  • 第5题：

    测量的（）是指如果重复进行测量，一个量表产生一致性结果的程度。

    A．效度

    B．信度

    C．可靠度

    D．差异度


    A

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