（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A．全面激励B．组织变革C．负向激励D．人事调整E．正向激励

题目

（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A．全面激励

B．组织变革

C．负向激励

D．人事调整

E．正向激励

相似考题

1.等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A．全面激励策略B．组织变革策略C．负向激励策略D．人事调整策略E．正向激励策略

2.改进工作绩效的策略包括（ ）。A.预防性策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 E.组织变革策略与人事调整策略

3.制定改进工作绩效的策略有（ ）。A.预防性策略 B.制止性策略 C.正向激励策略 D.负向激励策略 E.组织变革策略

4.下列说法正确的是（ ）。A.负向激励策略也称为反向激励策略 B.预防性策略是在员工进行作业之前 C.制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测 D.奖励、晋级属于正向激励措施 E.绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

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  • 第1题：

    从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。

    A.物质激励
    B.正向激励
    C.负向激励
    D.自我激励
    E.精神激励

    答案：A,E
    解析：
    本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

  • 第2题：

    ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

    A:全面激励
    B:组织变革
    C:正向激励
    D:人事调整
    E:负向激励

    答案：B,C,D,E
    解析：
    制定改进工作绩效的策略包括：①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略和人事调整策略。

  • 第3题：

    在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

    A:正向激励策略
    B:预防性策略
    C:负向激励策略
    D:制止性策略

    答案：C
    解析：
    改进工作绩效的策略包括：(1)预防性策略与制止性策略；(2)正向激励策略与负向激励策略；(3)组织变革策略与人事调整策略。题干内容是对负向激励策略的描述。

  • 第4题：

    ()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

    A.正向激励策略
    B.预防性策略
    C.负向激励策略
    D.制止性策略

    答案：D
    解析：
    制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测，及时发现问题，及时予以纠正，并通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，使员工克服自己的缺点，发挥自己的优势，不断地提高自己的工作业绩。

  • 第5题：

    (2017年11月) ()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

    A.正向激励策略
    B.预防性策略
    C.负向激励策略
    D.制止性策略

    答案：D
    解析：
    P274-280
    制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测，及时发现问题，及时予以纠正，并通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，使员工克服自己的缺点，发挥自己的优势，不断地提高自己的工作业绩。

  • 第6题：

    (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。

    A.组织变革与人事调整策略
    B.预防性策略与制止性策略
    C.正向激励与负向激励策略
    D.因人制宜与因时制宜策略

    答案：D
    解析：
    P274-280
    制定改进工作绩效的策略 1．预防性策略与制止性策略。 2．正向激励策略与负向激励策略。 3．组织变革策略与人事调整策略。

  • 第7题：

    （ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

    A．精神激励策略
    B．正向激励策略
    C．负向激励策略
    D．物质激励策略

    答案：B
    解析：
    正向激励策略；
    正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

  • 第8题：

    (2018年5月)()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

    A.精神激励策略
    B.正向激励策略
    C.负向激励策略
    D.物质激励策略

    答案：C
    解析：
    P274-280
    正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

  • 第9题：

    改进工作绩效的策略包括（）。

    • A、预防性策略
    • B、制止性策略
    • C、正向激励策略
    • D、负向激励策略
    • E、组织变革策略和人事调整策略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

    • A、全面激励策略
    • B、组织变革策略
    • C、负向激励策略
    • D、人事调整策略
    • E、正向激励策略

    正确答案:B,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
    A

    全面激励策略

    B

    组织变革策略

    C

    负向激励策略

    D

    人事调整策略

    E

    正向激励策略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    改进工作绩效的策略包括（）。
    A

    预防性策略

    B

    制止性策略

    C

    正向激励策略

    D

    负向激励策略

    E

    组织变革策略和人事调整策略


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从激励内容的角度，每以将激励分为( )。

    A.物质激励
    B.正向激励
    C.负向激励
    D.自我激励
    E.精神激励

    答案：A,E
    解析：
    本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

  • 第14题：

    可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

    A:正向激励策略
    B:预防性策略
    C:负向激励策略
    D:制止性策略

    答案：B
    解析：
    预防性策略是在员工进行作业之前，由上级制定出详细的绩效考评标准，明确什么是正确的、有效的行为，什么是错误的、无效的行为，并通过专门系统性的培养和训练，使员工掌握具体的作业步骤和操作方法，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。

  • 第15题：

    （　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

    A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略

    答案：A
    解析：
    正向激励策是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策。

  • 第16题：

    可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。

    A.正向激励策略
    B.预防性策略
    C.负向激励策略
    D.制止性策略

    答案：B
    解析：
    预防性策略是在员工进行作业之前，由上级制定出详细的绩效考评标准，明确什么是正确的、有效的行为，什么是错误的、无效的行为，并通过专门、系统性的培养和训练，使员工掌握具体的作业步骤和操作方法，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。

  • 第17题：

    改进工作绩效的策略，不包括（　　）。


    A.组织变革与人事调整策略

    B.预防性策略与制止性策略

    C.正向激励与负向激励策略

    D.因人制宜与因时制宜策略

    答案：D
    解析：
    在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后，在新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。

  • 第18题：

    ()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

    A:正向激励策略
    B:负向激励策略
    C:正强化策略
    D:负强化策略

    答案：A
    解析：
    正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

  • 第19题：

    制定改进工作绩效的策略有()。

    A:预防性策略
    B:制止性策略
    C:正向激励策略
    D:负向激励策略
    E:组织变革策略

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是改进工作绩效的策略。

  • 第20题：

    （　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

    A.全面激励
    B.组织变革
    C.正向激励
    D.人事调整
    E.负向激励

    答案：B,C,D,E
    解析：
    制定改进工作绩效的策略主要包括：预防性策略与制止性策略；正向激励策略与负向激励策略；组织变革策略与人事调整策略。

  • 第21题：

    通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

    • A、负向激励
    • B、正向激励
    • C、人事调整激励
    • D、预防性激励

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）
    A

    负向激励

    B

    正向激励

    C

    人事调整激励

    D

    预防性激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
    A

    正向激励策略

    B

    负向激励策略

    C

    正强化策略

    D

    负强化策略


    正确答案： B
    解析：
    正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

  • 第24题：

    多选题
    （）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
    A

    全面激励

    B

    组织变革

    C

    负向激励

    D

    人事调整

    E

    正向激励


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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