关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公正D．适当拉开薪酬差距

题目

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公正

D．适当拉开薪酬差距

相似考题

1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则

2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则

3.有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则

参考答案和解析
正确答案：A
更多“关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公正D．适当拉开薪酬差距”相关问题

  • 第1题：

    关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）

    A．分配结果均等

    B．对外有竞争力

    C．对内分配公平

    D．适当拉开薪酬差距


    正确答案：A

  • 第2题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。

    A．对外具有竞争力原则

    B．对员工具有激励性原则

    C．对内具有公正原则

    D．对成本具有控制性原则


    正确答案：B
    教材第212页

  • 第3题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第4题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对员工具有激励性
    C:对内具有公正性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第5题：

    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

    A． 对外具有竞争力原则
    B． 对员工具有激励性原则
    C． 对内具有公正性原则
    D． 对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。

  • 第6题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第7题：

    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第8题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公正性
    • C、对员工具有激励性
    • D、吸引人才

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）

    • A、分配结果均等
    • B、对外有竞争力
    • C、对内分配公平
    • D、适当拉开薪酬差距

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
    A

    分配结果均等

    B

    对外有竞争力

    C

    对内分配公平

    D

    适当拉开薪酬差距


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有效的薪酬管理应遵循以下（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    要拉开员工之间的薪酬差距的原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
    A

    竞争力原则

    B

    公正性原则

    C

    激励性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公正性

    C．对员工具有激励性

    D．对成本具有控制性


    正确答案：C

  • 第14题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公正性

    C．对员工具有激励性

    D．吸引人才


    正确答案：C
    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第15题：

    企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第17题：

    (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则是适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第18题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对成本具有控制性

    答案：C
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则有：对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。

  • 第19题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

    • A、竞争力原则
    • B、公正性原则
    • C、激励性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    有效的薪酬管理应遵循以下（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
    • C、对内具有公正性原则
    • D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第23题：

    单选题
    关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。
    A

    分配结果均等

    B

    对外具有竞争力

    C

    对内分配不公

    D

    适当拉开差距


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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