处理人事争议的法定途径有A．申诉B．调解C．仲裁D．诉讼

题目

处理人事争议的法定途径有

A．申诉

B．调解

C．仲裁

D．诉讼

相似考题

1.我国处理劳动争议的程序通常是（ ）。A．调解、仲裁、诉讼、协商B．仲裁、调解、协商、诉讼C．协商、调解、仲裁、诉讼D．调解、协商、仲裁、诉讼

2.解决著作权纠纷的途径有（ ）。A．调解、诉讼、仲裁、行政处理B．调解、诉讼、仲裁C．调解、诉讼、行政处理D．调解、仲裁、行政处理

3.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

4.保险单的争议处理，主要包括哪些形式()A. 协商、仲裁、诉讼B. 警告、仲裁、诉讼C. 和解、调解、仲裁D. 协商、调解、仲裁

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  • 第1题：

    以下属于处理人事争议的途径的是

    A．仲裁 B．诉讼 C．控告 D．调解


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法正确的是()。

    A.女职工可以依法投诉、举报、申诉

    B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼


    参考答案：A,B

  • 第3题：

    人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。

    A．人事争议协商

    B．人事争议调解

    C．人事争议仲裁

    D．人事争议诉讼


    正确答案：ABCD
    略

  • 第4题：

    小李解决劳动争议的途径有（ ）。

    A.信访

    B.调解

    C.仲裁

    D.诉讼


    正确答案：BCD

  • 第5题：

    （ ）是处理劳动争议法定的必经程序。


    A.协商程序

    B.调解程序

    C.仲裁程序

    D.诉讼程序

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动争议仲裁程序。



    劳动争议处理的一般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼。

    根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。所以C正确。ABD选项为干扰选项，错误。

  • 第6题：

    ()是处理劳动争议法定的必经程序。

    A.协商
    B.调解
    C.仲裁
    D.诉讼

    答案：C
    解析：
    根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，且符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

  • 第7题：

    劳动争议处理的基本程序是()

    A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
    B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
    C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
    D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

    答案：D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

  • 第8题：

    根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。

    • A、控告、申辩、申诉、仲裁
    • B、申诉、控告、仲裁、诉讼
    • C、控告、申诉、仲裁、诉讼
    • D、申辩、申诉、控告、诉讼

    正确答案:B

  • 第9题：

    处理人事争议的法定途径有（）。

    • A、申诉
    • B、控告
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    处理人事争议的法定途径有（）。
    A

    申诉

    B

    控告

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    处理人事争议的法定途径包括（）
    A

    申诉

    B

    控告

    C

    诉讼

    D

    仲裁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。
    A

    协商

    B

    申述

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议的解决途径有( )。

    A.调解

    B.诉讼

    C.仲裁

    D.协商


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    我国劳动争议处理方式有:()。

    A.协商

    B.调解

    C.仲裁

    D.诉讼


    正确答案:ABCD

  • 第15题：

    劳动争议的处理途径，当事人可依法提请______。Ⅰ、调解；Ⅱ、仲裁；Ⅲ、诉讼；Ⅳ、协商解决。

    A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

    B.Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ

    C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

    D.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ


    正确答案：D

  • 第16题：

    处理劳动争议的法定途径有

    A．协商

    B．申请调解

    C．申请仲裁

    D．提起诉讼


    正确答案：ABCD

  • 第17题：

    劳动争议处理的一般程序包括（ ）。

    A.协商、调解、仲裁和诉讼
    B.调解、投诉、仲裁和诉讼
    C.协商、调解、投诉和诉讼
    D.协商、投诉、仲裁

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

  • 第18题：

    处理劳动争议的正确程序是（　　）。

    A.调解、诉讼、仲裁
    B.调解、仲裁、诉讼
    C.仲裁、调解、诉讼
    D.仲裁、诉讼、调解

    答案：B
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第19题：

    处理人事争议的法定途径包括（）

    • A、申诉
    • B、控告
    • C、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。

    • A、协商
    • B、申述
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。
    A

    控告、申辩、申诉、仲裁

    B

    申诉、控告、仲裁、诉讼

    C

    控告、申诉、仲裁、诉讼

    D

    申辩、申诉、控告、诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    处理劳动争议的法定途径有（　　）。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： B,D
    解析：
    劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

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