关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。()此题为判断题(对，错)。
题目
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第2题：
衡量或评价员工工作结果的步骤包括 （)。
A．确定关键职责领域
B．确定关键绩效指标
C．确定绩效指标值
D．制定详细评价计划
A.确定关键职责领域;B.确定关键绩效指标;C.确定绩效指标值 -
第3题：
KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
工作态度?工作能力?工作业绩 -
第4题：
下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核答案：D解析：关键绩效，又称关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。可以说，关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。 -
第5题：
关键绩效指标，是指衡量一项管理工作成效最重要和最关键的测量指标。（）
对