价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )此题为判断题(对，错)。

题目
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )

此题为判断题(对，错)。

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1.公共部门人力资源管理研究的特点包括()A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系C. 以多学科知识为基础D. 与政治、文化研究相联系

2.简述公共部门人力资源管理的作用。

3.公共部门人力资源管理 名词解释

4.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

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  • 第1题：

    简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


    参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

  • 第2题：

    公共部门人力资源管理的核心价值不止一个,它包括()。

    A.政治责任

    B.个人就业的权利

    C.效率

    D.社会公平


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

    A.发展策略

    B.战略性目标

    C.规划安排

    D.工作分析基础


    参考答案：B

  • 第5题：

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

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