某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是:每笔支出不超过500元的审批权,每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限,上级没把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候,才介入处理的管理方式,被称为:( )A.参与管理B.例外管理C.走动管理D.动态管理

题目

某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是:每笔支出不超过500元的审批权,每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限,上级没把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候,才介入处理的管理方式,被称为:( )

A.参与管理

B.例外管理

C.走动管理

D.动态管理


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  • 第1题:

    在正常情况下授权下级人员处理,上级人员只在发生重大问题时才介入处理的管理方式称为()。

    A.目标管理

    B.绩效管理

    C.例外管理

    D.动态管理


    正确答案:C

  • 第2题:

    适合请示的事项有()。

    A.下级无力解决的问题,请求上级机关帮助解决

    B.工作中出现的一些涉及面广而下级无法独立解决必须请求上级机关协调和帮助的问题

    C.下级无权解决的问题,请求上级机关作出指示

    D.按规定不能自行处理,应经上级批准的事项


    正确答案:ABCD

  • 第3题:

    所谓()是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内,有独立自主地解决问题的权力,上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。

    A.分权制

    B.层级制

    C.集权制

    D.职能制


    参考答案:A

  • 第4题:

    ABC时间管理的核心是()

    A.列出某一阶段的所有目标

    B.解决所有问题

    C.优先解决常规问题

    D.将问题分配给下级处理

    E.优先解决主要问题


    参考答案:E

  • 第5题:

    对于组织管理人员来说,上级委托给下级一定的权力,使下级在一定监督之下,具有决策权和行动权,这种行为是()。

    A:任命
    B:聘任
    C:分工
    D:授权

    答案:D
    解析:
    授权是指上级委托给下级一定的权力,使下级在一定的监督之下,具有相当的决策权和行动权。授权者对被授权者拥有指挥监督权,被授权者对授权者负有报告与完成任务的责任。对于组织管理人员来说,授权有其特定的含义。

  • 第6题:

    属于上级企业管理权限的合同,下级企业经上级企业批准、授权仍然不得签订


    正确答案:错误

  • 第7题:

    成本监审具体工作由各级人民政府价格主管部门的成本调查机构组织实施。各级成本调查机构负责()价格主管部门定价权限范围内的成本监审具体事务,也可接受上级价格主管部门委托或()价格主管部门请求对相关经营者成本实施成本监审。

    • A、本级;下级
    • B、上级;下级
    • C、下级;下级

    正确答案:A

  • 第8题:

    每个下级只有一个上级,层次越高,权限超大,是()

    • A、树状组织结构
    • B、网状组织结构
    • C、矩阵组织结构
    • D、管理部门职责

    正确答案:A

  • 第9题:

    一名直线主管直接管理的下属或下级部门的数量及范围,称为()

    • A、管理幅度
    • B、管理层次
    • C、管理职能
    • D、管理结构

    正确答案:A

  • 第10题:

    判断题
    上级水行政主管部门可以委托下级水行政主管部门对其管理权限内的入河排污口实施日常监督管理。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    一名直线主管直接管理的下属或下级部门的数量及范围,称为()。
    A

    管理幅度

    B

    管理层次

    C

    管理职能

    D

    管理结构


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    每个下级只有一个上级,层次越高,权限超大,是()
    A

    树状组织结构

    B

    网状组织结构

    C

    矩阵组织结构

    D

    管理部门职责


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    集权制:集权制指的是这样一种权力体制:其中中央或上级机关掌握最终或最高的决策权,地方或下级只拥有上级赋予的执行权;中央或上级可以根据自己的意志,指挥、监督和干预地方或下级的活动,地方或下级要完全听从中央或上级的命令。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第14题:

    一个主管有效地指导多少下级,或者有多少下级向一个主管汇报工作,这就是()。

    A.管理控制

    B.控制跨度

    C.管理层级

    D.权力控制


    参考答案:B

  • 第15题:

    公司管理政策赋予管理者的权力是:每月不超过200元的年工资增长批准权,每笔支出不超过1000元的审批权,并且年度总指出不超过2000万元。如果超出上述标准则需经过上级管理部门的批准。在实施这种控制时,是:()

    A.强调焦点控制。

    B.强调控制的适时性

    C.强调例外控制

    D.强调控制的经济性


    参考答案:C

  • 第16题:

    下列哪些情形适合分权( )

    A.较低管理层次制定决策的频度或数目越大
    B.组织中较高管理层次制定决策的范围越宽,涉及职能越多
    C.如果上级对下级的决策没有任何控制
    D.较低管理层制定决策只影响该部门日常管理
    E.较高管理层决策数目越多

    答案:A,C
    解析:
    一般组织的集权或分权程度,往往根据各管理层次拥有的决策权的情况来确定:第一、决策的频度---组织中较低管理层次制定决策的频度或数目越大,分权越高;上层决策数目越多,集权就越高第二,决策的幅度---组织中较低管理层次制定决策的范围越广,涉及职能越多,分权越高;组织中较高管理层次制定决策的范围越宽,涉及职能越多,集权越高。第三,决策的重要性---组织中较低管理层次制定决策只影响该部门的日常管理,而不影响该部门今后发展,分权越低;反之越高。第四,对决策的控制程度---如果上级对下级的决策没有任何控制,分权越高;反之集权越高。@##

  • 第17题:

    ( )是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数。

    A.管理层次
    B.管理跨度
    C.管理部门
    D.管理职责

    答案:B
    解析:
    管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理时的下级人数。管理跨度越大,领导者需要协调的工作量越大,管理难度也越大。

  • 第18题:

    关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适()

    • A、上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策
    • B、上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告
    • C、上级将一般的日常事务全权交由下级处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权
    • D、上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,并集中精力处理例外事件

    正确答案:D

  • 第19题:

    上级水行政主管部门可以委托下级水行政主管部门对其管理权限内的入河排污口实施日常监督管理。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    在正常情况下授权下级人员处理,上级人员只在发生重大问题时才介入处理的管理方式称为()。

    • A、目标管理
    • B、绩效管理
    • C、例外管理
    • D、动态管理

    正确答案:C

  • 第21题:

    某公司赋予某一层次三个部门的主管的一个权力是:每笔支出不超过500元的审批权,每个季度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋有一定的决策权限,上级没有把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候才介入处理的管理方式,被称为()。

    • A、走动管理
    • B、参与管理
    • C、例外管理
    • D、动态管理

    正确答案:B

  • 第22题:

    多选题
    符合《娱乐场所管理条例》案件管辖规定的是()。
    A

    上级人民政府文化主管部门在必要时,可以依照《娱乐场所管理条例》的规定调查、处理由下级人民政府文化主管部门处理的案件

    B

    下级人民政府文化主管部门、公安部门认为案件重大、复杂的,可以请求移送上级人民政府文化主管部门调查、处理

    C

    下级人民政府文化主管部门案件重大、复杂的,应当请求移送上级人民政府文化主管部门调查、处理

    D

    上级人民政府文化主管部门不可以直接调查、处理应由下级人民政府文化主管部门、公安部门调查、处理的案件


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    由直接上级进行考评这种方式的主要优点是:可以促进上级关心下级的工作,建立融洽的员工关系;由于下级是被管理对象,因此最了解上级的管理能力,能够发现上级在工作方面存在的问题。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析