单选题在整个企业范围内落实资源规划系统不可能服务于哪种目标？（）A 优化企业工艺。B 改善信息管理。C 促进企业沟通与合作。D 最大限度地减少员工工作负荷。

题目
单选题
在整个企业范围内落实资源规划系统不可能服务于哪种目标？（）
A

优化企业工艺。

B

改善信息管理。

C

促进企业沟通与合作。

D

最大限度地减少员工工作负荷。

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1.企业资源规划系统由()等子系统组成。A、制造管理B、人力资源管理C、内控内审循环D、客户管理

2.企业资源规划系统指的是()。A、MISB、ERPC、SCMD、CRM

3.下面属于企业资源规划系统发展的第三阶段的是()A、MRPⅡB、基本MRPC、闭环MRPD、MRP

4.电子商务定价原则包括()。A.服务于企业营销目标B.遵循价值规律C.服务于企业战略目标D.从实际出发

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  • 第1题：

    在企业战略管理原则中,需要考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同的原则为()。

    A、目标可行原则

    B、资源匹配原则

    C、协同管理原则

    D、责任落实原则


    答案：C

  • 第2题：

    基层管理主要负责的工作是()

    A、组织分解高层确定的目标任务

    B、落实高层确定的目标任务

    C、在部门和专业范围内调配资源

    D、具体落实工作计划

    E、监督并保证工作计划的完成


    参考答案：DE

  • 第3题：

    企业资源规划系统的发展经历了以下主要阶段:()。

    A.闭环MRP

    B.企业资源规划

    C.制造资源计划

    D.物料需求计划


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    人力资源规划系统包括哪些主要内容？
    人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
    人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。
    行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
    控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
    略

  • 第5题：

    人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。


    正确答案:选人；育人；用人

  • 第6题：

    企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：（）、（）以及MPRII、ERP。


    正确答案:基本MRP；闭环MPR

  • 第7题：

    信息系统开发的目标服务于企业目标。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两个基本目标。

    • A、人力资源
    • B、员工
    • C、人才
    • D、管理者

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源管理是企业管理的一部分
    • B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
    • C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
    • D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

    正确答案:C

  • 第10题：

    填空题
    人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。

    正确答案： 选人,育人,用人
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪种业务战略选择的核心思想是：专门服务于狭窄目标市场的企业比在更广阔范围内的竞争企业能够为目标市场提供效果较好和效率更高的服务。（）
    A

    聚焦战略

    B

    差异化战略

    C

    成本领先略

    D

    市场化战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    企业培训开发规划系统包括（），选定师资教材课件，（），设施设备资源配置和时空方式方法选择。

    正确答案： 确定组织机构,设计培训开发课程
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业最根本的目标是:用企业的能力去服务于他人、服务于社会。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    erp是以顾客驱动的、基于时间的、面向整个供应链管理的企业资源规划系统。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。

    A.服务于企业成本、服务于企业员工
    B.服务于企业利益、服务于企业员工
    C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
    D.服务于企业生产、服务于企业赢利

    答案：B
    解析：
    企业培训制度的解释与修订权限的规定。企业应当立足于企业实际，以“服务于企业利益、服务于企业员工”为培训目标。在考虑企业持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展要求，根据市场发展的需要，结合企业战略目标，通过制度建设形成有效的培训约束机制和激励机制，为培训活动的开展创造良好的制度环境，为员工参加教育培训提供有力的政策支持，为大量人才的迅速成长提供更多机会。

  • 第16题：

    管理会计的基本目标是（）。

    • A、改善企业总体经营环境
    • B、服务于企业外部管理
    • C、服务于企业内部管理
    • D、开拓市场

    正确答案:C

  • 第17题：

    在整个企业范围内落实资源规划系统不可能服务于哪种目标？（）

    • A、优化企业工艺。
    • B、改善信息管理。
    • C、促进企业沟通与合作。
    • D、最大限度地减少员工工作负荷。

    正确答案:D

  • 第18题：

    集中化战略无法帮助企业集中使用整个企业的力量和资源，更好地服务于某一特定的目标。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?

    • A、人员档案资源
    • B、人力资源预测
    • C、行动计划
    • D、控制与评价

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下哪种业务战略选择的核心思想是：专门服务于狭窄目标市场的企业比在更广阔范围内的竞争企业能够为目标市场提供效果较好和效率更高的服务。（）

    • A、聚焦战略
    • B、差异化战略
    • C、成本领先略
    • D、市场化战略

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：基本MRP，闭环MPR以及MPRII，（）。


    正确答案:ERP

  • 第22题：

    单选题
    通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
    A

    人员档案资源

    B

    人力资源预测

    C

    行动计划

    D

    控制与评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：基本MRP，闭环MPR以及MPRII，（）。

    正确答案： ERP
    解析： 暂无解析

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